Можно ли лишить годовой премии за дисциплинарное взыскание, если это прописано в положении?

Навигация

Вопрос

В положении о премировании сказано, что сотрудник с неснятым дисциплинарным взысканием не получает годовую премию. Соответствует ли это конституционным принципам и трудовому законодательству? Может ли работодатель законно полностью лишить такой премии за весь год?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: полностью лишать годовой премии (или 13-й зарплаты), если у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание, неправомерно даже при наличии такого условия в локальном положении. По актуальным нормам и разъяснениям Конституционного Суда, взыскание не может служить основанием лишения стимулирующих выплат за весь календарный год: работодатель вправе не выплачивать или снизить премию только за месяц, в котором было назначено дисциплинарное взыскание. Право на получение премии за более длительный период сохраняется, и ограничивать это право внутренними актами компании нельзя.

Правовое обоснование позиции

Статьи 129 и 135 ТК РФ определяют: премии и другие стимулирующие выплаты — часть заработной платы, и их отсутствие в течение всего срока дисциплинарного взыскания является нарушением трудовых прав. Конституционный Суд в постановлении от 15.06.2023 № 32-П прямо указал: взыскание может отражаться только на выплатах за период назначения взыскания, но не может служить причиной для произвольного отказа от премий за целый год. Размер снижения премий также ограничен (не допускается уменьшения общей заработной платы более чем на 20%).

Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П: применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника стимулирующих выплат за весь срок его действия; отказ возможен только за месяц наложения взыскания.

Вывод

Таким образом, исключение работника из списка на годовую премию или полное лишение стимулирующих выплат за дисциплинарное взыскание, даже если это закреплено внутренними актами, нарушает трудовые права и требования Конституционного Суда РФ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Надо ли начислять районный коэффициент на единовременные выплаты к юбилею?
• Имеет ли право работодатель требовать сдачу загранпаспортов у всех работников?
• Должен ли трудовой договор водителя грузовика содержать условие о разъездном характере работы?
• Можно ли в трудовом договоре указывать иностранное государство как территорию разъездной работы?
• Положен ли больничный после увольнения, если травма случилась в течение 30 дней?
• Будет ли в трудовом договоре указано 0,5 ставки, если установили неполное рабочее время?