Можно ли одним приказом изменить даты выплаты зарплаты из трудового договора?

Навигация

Вопрос: изменение дат выплаты зарплаты

Работодатель оформил приказ, которым перенёс на другие числа даты выплаты заработной платы. Приказ был издан за семь дней до момента, когда должен начать действовать новый порядок. При этом конкретные дни выплаты зарплаты заранее были прямо прописаны в трудовом договоре с работником. Возникает вопрос, может ли работодатель ограничиться только приказом, или для законного изменения дат нужно обязательно скорректировать трудовой договор и другие локальные документы.

Ответ: приказ без изменения договоров неправомерен

Ответ Онлайнинспекции: один лишь приказ, даже изданный заранее, не считается правомерным способом изменить даты выплаты заработной платы, если при этом не пересмотрены те документы, где эти даты уже установлены. Если конкретные числа выплаты зарплаты прописаны в трудовом договоре, коллективном договоре и (или) правилах внутреннего трудового распорядка, работодатель обязан сначала внести в них изменения. Это делается, в частности, через дополнительное соглашение к трудовому договору и корректировку локальных нормативных актов. Пока такие изменения не оформлены, приказ о другой дате выплаты зарплаты будет считаться неправомерным.

Правовое обоснование позиции

Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает два ключевых требования: заработная плата должна выдаваться не реже чем два раза в месяц, а конкретные даты её выплаты должны быть закреплены в определённых документах. Закон прямо называет три возможных источника, где фиксируются эти даты: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или трудовой договор.

Из этого следует, что «официальными» для работника являются именно те даты, которые указаны в названных документах. Если работодатель меняет эти даты, он обязан изменить и соответствующие документы, а не просто издать отдельный приказ. Пока условия трудового договора, коллективного договора или правил внутреннего распорядка содержат прежние числа, именно они считаются действующими для сторон. Поэтому изменение сроков выплаты зарплаты только приказом, без приведения в соответствие указанных документов, расценивается как несоответствующее требованиям трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ, часть 6 статьи 136: Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вывод: менять даты нужно через договоры

Таким образом, изменение дат выплаты заработной платы, ранее зафиксированных в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, не может осуществляться одним только приказом работодателя: необходимо официально изменить соответствующие документы, иначе приказ о новых датах будет считаться неправомерным.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли раз в три года обучать охране труда дистанционно без отрыва от работы?
• Можно ли отправлять беременную сотрудницу в разъезды на морозе −36 °C?
• Может ли работодатель повесить недостачу на работника без доказанной вины?
• Может ли работодатель без согласия перевести в офис в другом районе области?
• Обязан ли работодатель оплатить больничный после травмы в командировке при увольнении в пути?
• Можно ли продлить срок носки СИЗ без указаний производителя?