Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, допустимо ли принимать гражданина Беларуси на дистанционную работу по трудовому договору, если он работает и проживает за границей.
Навигация
Вопрос
Российская организация из Москвы планирует принять гражданина Республики Беларусь, который постоянно проживает в Минске, на дистанционную работу на основное место по трудовому договору. Можно ли это сделать и нужно ли подавать отчеты в СФР и МВД при его приеме и увольнении?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: российское трудовое законодательство не позволяет заключать трудовой договор для дистанционной работы с иностранцем, находящимся и работающим за пределами РФ. Минтруд рекомендует оформлять такие отношения гражданско-правовым договором. Соответственно, уведомлять СФР и МВД о приеме/увольнении по трудовому договору в таком случае не требуется, потому что на эти отношения положения ТК РФ не распространяются.
Правовое обоснование позиции
Глава 49.1 ТК РФ регулирует дистанционный труд, но действие трудовых норм и ответственность работодателя ограничены территорией России (ст. 13 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить безопасность дистанционного работника, что невыполнимо, если сотрудник живет и трудится за границей. Минтруд в своем письме указывает, что с такими иностранцами договоры можно заключать только гражданско-правовые.
Трудовой кодекс РФ, статья 13: Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации.
Вывод
Таким образом, трудовой договор о дистанционной работе с гражданином Беларуси, проживающим в Минске, заключить нельзя. Для работы используйте гражданско-правовой договор, и отчеты по трудовому законодательству сдавать не нужно.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Обязан ли работодатель проверять иностранца в реестре контролируемых лиц при приеме на работу?
- Нужно ли проводить СОУТ на задекларированных рабочих местах?
- Можно ли принять белоруса на работу по ID-карте?
- Можно ли заменить страницу с адресом в форме Т-2 без нарушений?
- Что делать работодателю, если справка-вызов для учебного отпуска пришла по почте с опозданием?
- Обязан ли специалист по охране труда школы проходить психиатрическое освидетельствование?
