Можно ли уволить работника сразу с основной и совмещаемой должностей по одному заявлению?

Навигация

Вопрос

Директор школы подаёт заявление на увольнение только с основной должности, однако заведующий отделом образования сообщает, что уволит его и с должности по совмещению. Имеет ли право работодатель прекратить работу по совмещению без отдельного заявления или основания?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если дополнительная работа выполняется в порядке совмещения с основной по единому трудовому договору, то при увольнении с основной должности автоматически прекращается и совмещение. Оба вида работы (основная и по совмещению) не могут существовать друг без друга, поскольку дополнительная функция поручается «в привязке» к основной. Поэтому работодатель вправе прекратить и совмещение одновременно с увольнением с основной должности, даже если оно в заявлении прямо не указано — специальных оснований для отдельного приказа в этом случае не требуется.

Правовое обоснование позиции

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ дополнительная работа по совмещению возможна только в пределах действия основного трудового договора и основной работы. При прекращении основного договора (увольнении), прекращается и совмещение без оформления нового отдельного допсоглашения. Это отличает совмещение от совместительства, где требуется отдельный договор и отдельное заявление.

Трудовой кодекс РФ, статья 60.2: с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с основной работой дополнительных обязанностей в порядке совмещения профессий в пределах установленного трудового договора. При прекращении основного трудового договора совмещение прекращается автоматически.

Вывод

Таким образом, при увольнении с основной должности работа по совмещению автоматически прекращается без необходимости отдельного заявления, поскольку выполняется по одному трудовому договору и не может исполняться автономно.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель отказать в увольнении или оттянуть дату расторжения по собственному желанию?
• Кто должен вносить запись о военной службе в трудовую книжку работника?
• Что делать с украинской трудовой книжкой при приёме на работу: можно ли внести российские записи?
• Можно ли уволить беременную при отказе от новых условий труда по ст. 74 ТК РФ?
• Как начислять доплату за увеличение объёма работ при зарплате на уровне МРОТ?
• Можно ли обязывать работника информировать работодателя о состоянии здоровья и инвалидности?