Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, может ли работодатель изменить основание увольнения на прогул, если сотрудник опоздал на три часа в день своего увольнения по собственному желанию.
Навигация
Вопрос
Работник в свой последний день на работе по собственному желанию опоздал на три часа. Может ли работодатель изменить причину увольнения на прогул?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель не может изменить основание увольнения на прогул в этой ситуации. Согласно закону, прогул считается отсутствием на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд. Для увольнения за прогул необходимо соблюсти процедуру, включая запрос у работника письменных объяснений причин отсутствия. Работнику дается два дня для предоставления объяснений перед применением дисциплинарного взыскания.
Правовое обоснование позиции
Согласно пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольнение на основании прогула возможно, если работник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин. Применение дисциплинарного взыскания, такое как увольнение, требует предварительного получения объяснений от работника, как указано в статье 193 ТК РФ. Следовательно, простое опоздание на три часа в день увольнения не является достаточным основанием для изменения причины увольнения на прогул.
Трудовой кодекс РФ, статья 81: увольнение за прогул возможно при отсутствии работника на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин.
Вывод
Таким образом, если работник опоздал на три часа, это не подходит под определение прогула, а потому основание увольнения не может быть изменено на прогул без соблюдения всех обязательных процедур.
По теме: кто может уволиться за 1 день, и кого можно так уволить
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была написана специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от характеристик ситуации запроса.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли уволить за прогулы менее 4 часов в месяц?
- Может ли начальник отдела кадров работать специалистом по охране труда при численности более 50 человек?
- Как исправить трудовую книжку при переходе на ЭТК?
- Можно ли инвалиду II группы работать по сменному графику?
- Оплата работы в праздничные дни: какие правила?
- Можно ли изменить место работы без допсоглашения?
