Увольнение за 1 день: кто может так уволиться и кого могут так уволить

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Уволиться одним днем можно только по уважительным причинам — например, если человек поступил учиться, выходит на пенсию, у него тяжелая болезнь или работодатель нарушил закон.
2. В этом случае пишут заявление и указывают, когда будет последний день, хоть завтра.
3. Если человек уходит в отпуск, на больничный или в декрет, его увольнение может пройти формально без отработки.
4. Работодатель тоже иногда может уволить за один день, если сотрудник серьезно нарушил правила, например, представил поддельные документы.
5. Работнику обязаны сразу выдать зарплату и деньги за неотгулянный отпуск, а если чего-то переплатили раньше — могут удержать из расчета.

Когда работник имеет право уволиться одним днем

Работник вправе уволиться одним днем в нескольких случаях (ст. 80 ТК РФ, Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 № 2):

1. Поступление в образовательное учреждение.
2. Выход на пенсию.
3. Нарушение работодателем трудового законодательства.
4. Иные уважительные причины, препятствующие продолжению работы: например, тяжелая болезнь, необходимость ухода за больным членом семьи, заключение контракта на военную службу, направление супруга на работу за границу и пр.

Подробнее: когда можно уволиться по собственному желанию без отработки

В этих случаях сотруднику необходимо написать заявление о расторжении трудового договора, указав в нем дату последнего рабочего дня:

Образец заявления на увольнение одним днем

Дату указывают на усмотрение работника: один день, пять дней, неделя и пр.

Подробнее: как правильно указать дату ухода в заявлении об увольнении

Под увольнением за один день часто понимают прекращение трудовых отношений без отработки. Вот ситуации, когда сотрудник формально соблюдает двухнедельный срок предупреждения о намерении уволиться, но фактически не работает:

1. Если заявление написано в отпуске. В этом случае сотрудник указывает датой последнего рабочего дня дату окончания отпуска. Если отпуск двухнедельный, то заявление подают перед отпуском.
2. Больничный. Сотрудник вправе подать заявление о расторжении трудового договора, находясь на больничном. Если нетрудоспособность продлится две недели и более, то расторжение договора фактически произойдет без отработки.
3. Декрет. Если женщина приняла решение не возвращаться на работу после отпуска по уходу за ребенком, то необходимо написать заявление за две недели до окончания отпуска.

Уволиться одним днем допустимо по соглашению сторон, если работодатель не против расторгнуть трудовой договор без отработки (ст. 78 ТК РФ).

Когда работодатель имеет право уволить работника одним днем

Работодатель вправе уволить сотрудника по собственной инициативе в случаях (ст. 81 ТК РФ):

• несоответствия должности;
• неоднократного неисполнения должностных обязанностей;
• однократного грубого неисполнения должностных обязанностей;
• утраты доверия;
• представления подложных документов и в других случаях при наличии вины работника.

В большинстве перечисленных ситуаций расторжению трудового договора предшествует служебное расследование. По его итогам работника знакомят с заключением и уведомляют о прекращении трудовых отношений одним днем.

Особенности расчета при быстром увольнении

При «быстром увольнении» работодатель обязан выплатить все причитающиеся сотруднику суммы в день расторжения трудового договора: заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Подробнее о сроках выплат при увольнении

Заработная плата рассчитывается за отработанное время до дня расторжения договора, включая все надбавки и премии. Компенсация за отпуск рассчитывается, исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих прекращению трудовых отношений, и количества неиспользованных дней отпуска.

Если сотруднику выплатили аванс, а затем он уволился, то работодатель имеет право удержать излишне выплаченную сумму из окончательного расчета, если это не противоречит закону (например, увольнение не связано с сокращением штата или ликвидацией организации). Если сумму невозможно удержать, то работодатель вправе предложить сотруднику добровольно вернуть переплату. В случае отказа, взыскание производят через суд.