Нужно ли оплачивать время в убежище при тревоге МЧС как простой?

Навигация

Вопрос: оплата времени в убежище

При воздушной тревоге и объявлении угрозы атаки работник в середине рабочего дня покидает рабочее место по сигналу МЧС и укрывается в убежище. Возникает вопрос, считается ли это время рабочим и обязан ли работодатель оплатить часы, когда трудовые обязанности фактически не выполняются из-за эвакуации.

Ответ: оформление простоя и оплата

Ответ Онлайнинспекции: в ситуации, когда работа прерывается из-за тревоги МЧС и необходимости эвакуации в убежище, работодатель вправе оформить простой. Такой простой относится к простоям по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, и оплачивается не менее чем в размере двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Правовое обоснование позиции

Статья 72.2 ТК РФ определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом статья 157 ТК РФ разделяет простой по видам: по вине работодателя, по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и по вине работника.

Ситуация, когда работа останавливается из-за тревоги МЧС и работники вынужденно покидают рабочие места и находятся в убежище, не связана с действиями работодателя или работников. Поэтому такое время относится к простою по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудового договора.

Для такого простоя Трудовой кодекс устанавливает специальный порядок оплаты: не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя. Именно по этим правилам и подлежит оплате время, когда работник не может выполнять свои обязанности из-за эвакуации.

Трудовой кодекс РФ, статья 157: Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третих средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третих тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Вывод: эвакуация оплачивается как простой

Таким образом, время, когда работник по тревоге МЧС находится в убежище и не может трудиться, может быть оформлено работодателем как простой по независящим от сторон причинам и оплачивается не менее чем в размере двух третей оклада пропорционально длительности простоя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли директор оформить внутреннее совместительство в своей организации?
• Нужно ли снижать норму часов при отгуле за работу в выходной?
• Как выплатить расчёт при увольнении нерезиденту с заблокированной картой?
• Считается ли подпись в графике отпусков согласием на разделение ежегодного отпуска?
• Можно ли просто порвать приказ об увольнении?
• Может ли ИП назначить сотрудника заместителем директора?