Нужно ли проходить медосмотр при каждом переводе на другую работу?

Навигация

Вопрос

Работника периодически временно или постоянно переводят на другие должности. Требуется ли проходить новый медосмотр при каждом таком переводе, даже если он недавно проходил медосмотр по основному месту, или действует уже выданное заключение?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если перевод работника осуществляется на должность, по которой законом установлен обязательный медицинский осмотр (например, работа с вредными условиями труда, работа на транспорте, пищевой промышленности, медучреждениях и т.д.), он проходит обязательный предварительный медосмотр — даже если недавно проходил периодический по основному месту. Это правило действует при каждом новом переводе на иную работу с другими условиями труда, если для такой работы установлен отдельный перечень медосмотров законодательно или ведомственными нормативами. Если же переводятся временно или на аналогичные по условиям должности, и период действия медосмотра не истёк, и характер вредности не изменился, направление на новый осмотр не требуется.

Правовое обоснование позиции

Абзац 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, а также положения ст. 220 ТК РФ (и ведомственные акты) обязывают работодателя организовать предварительный медосмотр при переводе работника на новую должность, если это прямо предусмотрено по характеру работы или вредным факторам. Для работ с идентичными (уже обследованными) условиями действующий медосмотр может быть достаточен до его истечения. Критерии необходимости определяют перечни профрисков и ведомственные инструкции.

Трудовой кодекс РФ, статья 220: обязательные предварительные медосмотры проводятся при приёме на работу и переводе работников на работы с вредными или иными условиями, при наличии показаний, определённых законодательством и ведомственными актами.

Вывод

Таким образом, каждый раз при переводе на должность, для которой предписан отдельный порядок проведения медосмотров, работник должен пройти новый осмотр — независимо от наличия действующего по прошлому месту заключения, если характер работ меняется и это требует закона.

Статья по теме: нужен ли медосмотр при переводе на другую должность

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Считается ли уважительной причиной неявки на работу отсутствие транспорта из-за пожара?
• Сколько лет можно накапливать северный отпуск для замены компенсацией?
• Продлевается ли отпуск, если временная нетрудоспособность наступила во время отпуска?
• Имеет ли право работодатель не увольнять материально ответственное лицо из-за отсутствия передачи ценностей?
• Может ли одна компания оплачивать зарплату сотрудникам другой по договоренности?
• Должен ли сохраняться сокращённый рабочий день за беременной при переводе на лёгкий труд?