Срочно
Меняются требования к сайтам аккредитованных ИТ-компаний 
Важно
Самозанятые смогут получать больничные: закон принят в первом чтении 
Некоторые работники в обязательном порядке проходят медицинские осмотры — при трудоустройстве и периодические. Но как быть, когда сотрудника необходимо перевести на другую должность, оформить ему совместительство или совмещение: направлять ли его на новый медосмотр или использовать данные ранее пройденного. Разбираемся вместе.
Навигация
Коротко о главном: 5 пунктов
- При переводе на другую должность медосмотр не нужен, если на старой и новой работе одинаковые вредные факторы, класс и периодичность, и срок предыдущего осмотра ещё не истёк.
- Если хотя бы одно из этих условий отсутствует, работнику потребуется новый осмотр.
- Независимо от полной или неполной ставки обязательные медосмотры проходят в общем порядке.
- При совместительстве — внутреннем или внешнем — обязателен предварительный осмотр, потому что заключается отдельный трудовой договор.
- При совмещении, где отдельный договор не оформляют, осмотр не требуется только при тех же вредных факторах, классе и действующем сроке прежнего осмотра.
Обязательный медосмотр работников: главное
В соответствии с положениями ст. 220 ТК РФ сотрудники, занятые на вредных и опасных работах либо на определенных видах работ, проходят предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве и периодические в течение последующей трудовой деятельности. Их целью являются определение того, пригоден ли человек работать во вредных (опасных, особых) условиях, предупреждение профессиональных заболеваний и охрана здоровья населения.
Обязательные медосмотры проходят работающие (п. 20 Приказа Минздрава № 29н от 28.01.2021):
- на вредных и опасных работах (к примеру, шахтеры);
- на работах, связанных с движением транспорта (например, водители);
- в пищевой промышленности, на предприятиях общепита и торговли;
- в детских учреждениях (школы, детские сады и т.д.);
- на водопроводных сооружениях;
- на высоте и др.
Проходить ли медосмотр при переводе на другую «вредную» должность
Когда работник трудится на вредной должности и его переводят на другую, где работать потребуется также во вредных условиях, обязательный медосмотр не требуется проходить при одновременном соблюдении следующих условий (Письмо Роструда № ПГ/08357-6-1 от 08.05.2024):
- И на прежней, и на новой должностях присутствуют одинаковые вредные факторы, класс вредности и периодичность, с которой требуется прохождение обязательных медицинских осмотров.
- Срок медосмотра, который сотрудник проходил на прежней работе, не истек.
Подробнее: нужно ли проходить медосмотр при переводе на другую должность с теми же условиями труда
Проходить ли медосмотр при переводе на другую должность с неполной ставкой
Да, проходить. Не имеет значения, трудится ли сотрудник на полную или неполную ставку, он обязан в общем порядке пройти как предварительный, так и периодический медицинский осмотр. Никаких исключений для работающих на неполную ставку в части прохождения обязательных медицинских осмотров законодательство не устанавливает.
Узнайте, нужно ли проходить медосмотр при каждом переводе на другую работу
Проходить ли медосмотр при внутреннем совместительстве и совмещении
Очень часто затруднения вызывает вопрос прохождения обязательного медицинского осмотра при оформлении совместительства и совмещения. Так, мне как-то пришлось принять участие в споре, в котором кадровик настаивала на том, что при внутреннем совместительстве работнику нет необходимости прохождения медицинского осмотра, т.к. работать он станет по одной должности и как основной работник, и как совместитель. Это трактуется не так.
Как следует из ст. 215 ТК РФ, работник в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, обязан проходить при поступлении на работу обязательные медосмотры. При оформлении совместительства, как внутреннего, так и внешнего, с сотрудником заключается трудовой договор. Т.о., он принимается на работу. Следовательно, он обязан пройти предварительный медицинский осмотр, даже если по совместительству будет трудиться на той же должности, с теми же вредными условиями и периодичностью медосмотров.
Может пригодиться: как составить трудовой договор с вредными и опасными условиями труда
Что касается совмещения, то оно выполняется работником одновременно с работой по основной должности, отдельный трудовой договор не заключается. Следовательно, допускается работа по совмещению без прохождения медосмотра, при условии что совмещаемая должность имеет те же вредные факторы, класс вредности и периодичность, с которой требуется прохождение обязательных медицинских осмотров, а срок прежнего по основной должности не истек.
