Обязан ли работодатель уволить работника строго в последний день срока уведомления о сокращении?

Навигация

Вопрос

Работнику выдали уведомление о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) за два месяца до увольнения. По истечении установленного срока работодатель не вручает приказ об увольнении и требует продолжать работу. Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор сразу после окончания срока уведомления или он может задержать увольнение?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: расторгнуть трудовой договор по сокращению возможно только после истечения двухмесячного срока уведомления, однако работодатель не обязан делать это строго в последний день уведомления. Закон разрешает увольнять работника в любое время после истечения срока предупреждения, если иное не предусмотрено дополнительными соглашениями или локальными актами. До фактического издания приказа об увольнении и оформления всех документов работник обязан продолжать выполнять свои должностные обязанности.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 180 ТК РФ предписывает: уведомлять работника о предстоящем увольнении по сокращению или ликвидации нужно за два месяца. Трудовой договор может быть расторгнут после этого срока, но не обязательно в день, когда срок истёк. До момента, когда работодатель официально расторгнет договор и издаст приказ, трудовые отношения сохраняются и работник должен исполнять трудовые обязанности.

Трудовой кодекс РФ, статья 180: работники предупреждаются о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения. Увольнение возможно после истечения этого срока.

Вывод

Таким образом, уволить по сокращению работника можно в любой день после окончания двухмесячного срока предупреждения. До оформления приказа и расторжения договора работник обязан исполнять свои обязанности.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как правильно внести запись в трудовую книжку при переименовании отдела?
• Должны ли оплачивать работнику смены, пропущенные из-за медосмотра по направлению работодателя?
• Может ли считаться прогулом уход сотрудника после сообщения об увольнении без официального заявления?
• Как рассчитать компенсацию педагогу за неиспользованный отпуск при увольнении накануне отпуска?
• Засчитывается ли служба по призыву в районах Крайнего Севера в стаж для северных надбавок?
• Как правильно оформить согласие на досрочное увольнение при ликвидации? Нужно ли писать заявление?