Подлежит ли индексации доплата за расширение зоны обслуживания по фиксированному проценту?

Навигация

Вопрос

В положении о доплатах за расширение зоны обслуживания установлен диапазон: до 50% от оклада. Конкретному сотруднику приказом назначен фиксированный процент доплаты к окладу. Подлежит ли такая фиксированная доплата индексации при повышении оклада или считается диапазонной и не индексируется?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если конкретному работнику установлена доплата за расширение зоны обслуживания в фиксированном размере (например, 30% от оклада) по приказу, то такая доплата подлежит индексации при повышении оклада. Это правило действует даже если в положении о доплатах прописан диапазон значений — важно, что для конкретного человека установлен определённый фиксированный размер, а не изменяемая по усмотрению ежемесячная сумма. Если бы премия начислялась каждый месяц в разном проценте (по диапазону), индексация бы не применялась. В данном случае выплаты назначены в фиксированной форме, значит, индексация обязательна.

Правовое обоснование позиции

Согласно ст. 151 ТК РФ и пункту 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (ПП № 922), при повышении оклада индексации подлежат доплаты, установленные в фиксированном проценте, даже если в локальном акте предусмотрен только диапазон. Фиксированный размер устанавливается соглашением сторон и должен индексироваться так же, как сам оклад. Выплаты диапазонного характера (каждый месяц разные проценты) индексации не подлежат.

Постановление Правительства РФ № 922, пункт 16: при повышении среднего заработка учитываются выплаты, установленные к окладам в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных в диапазоне значений.

Вывод

Таким образом, доплата за расширение зоны обслуживания по фиксированному персональному проценту от оклада подлежит индексации при повышении оклада, даже если в положении предусмотрен диапазон.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Что делать, если работник с противопоказаниями продолжает трудиться на вредном производстве?
• Обязан ли профсоюз по требованию работодателя предоставлять устав и протоколы собраний?
• Обязана ли беременная приходить в офис, если нет работы, но место безопасно?
• Должен ли быть обеденный перерыв во время сверхурочной работы?
• Может ли отпуск вахтовика приходиться на дни междувахтового отдыха?
• Может ли работодатель требовать справку 182н при приёме на работу?