Положен ли воспитателю удлинённый отпуск за работу с детьми с ОВЗ или инвалидностью?

Навигация

Вопрос

Имеет ли воспитатель детского сада право на удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск, если в его группе есть дети с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) и/или дети-инвалиды? Доплачивается ли такая работа и какие ещё льготы допускаются?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если в группе есть дети с ОВЗ или дети-инвалиды, воспитатели и другие педагогические работники, работающие с ними, имеют право на удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Доплата за работу с детьми с ОВЗ и/или инвалидами устанавливается только если это прямо прописано в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении или локальном акте учреждения. Дополнительные льготы тоже определяются этими внутренними документами и соглашениями.

Правовое обоснование позиции

Пункт 4 раздела I приложения к постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 устанавливает, что педагогические работники, указанные в соответствующей номенклатуре должностей и работающие с обучающимися с ОВЗ или длительной болезнью, имеют право на удлинённый отпуск — 56 дней. Размеры доплат, условия и дополнительные льготы для работников, работающих с такими детьми, должны фиксироваться в коллективном, трудовом договоре или внутреннем нормативном документе по оплате труда (ст. 135 ТК РФ).

Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415, пункт 4: ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск педагогическим работникам, работающим с обучающимися с ОВЗ и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, составляет 56 дней.

Вывод

Таким образом, воспитатель, работающий с детьми с ОВЗ и/или инвалидами, вправе получить удлинённый оплачиваемый отпуск — 56 дней, а на другие льготы и доплаты претендовать можно только если они определены внутренними или коллективными договорами организации.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязана ли организация выдавать СИЗ водителю, если он только водит автомобиль?
• Нужно ли работать на полную ставку, чтобы получать надбавки и льготы за вредные условия труда?
• Обязаны ли индивидуальные предприниматели принимать локальные нормативные акты?
• Может ли работодатель при вахте обязать отдыхать по дням, а не суммировать выходные после вахты?
• Надо ли начислять районный коэффициент на единовременные выплаты к юбилею?
• Имеет ли право работодатель требовать сдачу загранпаспортов у всех работников?