С какого дня считать две недели отработки при отправке заявления об увольнении почтой?

Навигация

Вопрос

Работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, в организации нет кадровика и секретаря, заявление пришлось отправлять заказным письмом и курьером. Работодатель переносит получение письма. С какого момента начитывается двухнедельный срок — со дня вручения письма руководителю или поступления корреспонденции в почтовое отделение?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: двухнедельный срок уведомления об увольнении по собственному желанию начинается с даты поступления корреспонденции на юридический адрес работодателя, независимо от того, когда работодатель фактически получит письмо. Такая дата фиксируется в уведомлении о вручении либо в почтовых документах (опись, трек-номер). Если работодатель отказывается получать письмо или затягивает встречу с курьером, это не влияет на начало срока — тасчётом берётся день, когда почтовое отправление было доставлено (поступило) по адресу, а не день, когда руководитель расписался в получении. Если работодатель продолжит уклоняться от получения и отсутствует иной способ вручения заявления — работник может обратиться в суд для установления юридического факта прекращения трудовых отношений.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 80 ТК РФ устанавливает право работника прекратить трудовой договор по письменному уведомлению за две недели, а срок начинается со дня поступления уведомления работодателю (или его уполномоченному лицу). ГПК РФ (ст. 264–267) дает возможность установить юридические факты (например, дату уведомления) через суд, если работодатель объективно препятствует процессу увольнения. По статье 352 ТК РФ работник вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом.

Трудовой кодекс РФ, статья 80: течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Вывод

Таким образом, при отправке заявления по почте двухнедельный срок уведомления отсчитывается с даты поступления письма на юридический адрес работодателя, не зависимо от факта расписки или затягивания получения. При дальнейшем уклонении — основания обращаться в суд за установлением факта увольнения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязательно ли работник должен подтвердить ознакомление с уведомлением о сокращении электронной подписью при КЭДО?
• Как оплачивать отгул за ранее отработанный день и отпуск?
• Что делать, если работодатель не передал сведения об увольнении в СФР?
• Обязан ли преподаватель оставаться в школе вне уроков для «доработки» астрономических часов?
• Как правильно прописать гибкий график приёма врача по предварительной записи в трудовом договоре?
• Учитывается ли день пути в командировку в выходной для расчёта среднего заработка?