Отстранение от работы: сроки, причины, порядок оформления

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Руководитель обязан отстранить от работы сотрудника, который пришел пьяным, не прошел обучение по охране труда или имеет медицинские противопоказания.
2. Человека не допускают к выполнению обязанностей до тех пор, пока он не устранит причину недопуска.
3. Для оформления составляют акт, издают приказ и вносят специальную отметку в табель учета рабочего времени.
4. В период отстранения по вине работника ему не начисляют заработную плату и не оплачивают листок нетрудоспособности.
5. Также это время не засчитывают в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В каких случаях можно отстранить от работы

Закон не просто дает право, а обязывает руководителя не допустить подчиненного к работе, если тот (ст. 76 ТК РФ):

• пришел пьяный или находился под воздействием наркотиков, токсических веществ;
• не освоил теоретические знания и практический опыт в сфере охраны труда;
• не имеет медосмотра и психиатрического заключения (при необходимости);
• имеет противопоказания к выполнению работы (по итогам медзаключения);
• не одевает СИЗ;
• лишен права управлять автомобилем, если это не позволяет ему работать, например, водителем и у работодателя нет иной вакантной должности, на которую согласен сотрудник с учетом состояния его здоровья;
• в других случаях.

Узнайте, можно ли отстранить от работы сотрудника, не прошедшего обучение по ОТ

Сроки отстранения работников

Отправить нерадивого сотрудника домой надо незамедлительно с момента выявления и фиксации факта. Работодатель разрешит подчиненному приступить к труду только тогда, когда будут устранены причины его недопуска. Например, человек восстановит право управления транспортным средством, получит и применит СИЗ, подтвердит знания в области охраны труда и т.п.

Срок часто зависит от сотрудника, его осознания важности и необходимости совершения требуемых действий, которые нацелены на предотвращение вреда жизни и здоровью, имущества.

Как правильно оформить отстранение от работы

Порядок отстранения в законе прямо не прописан. Предлагаю такой алгоритм действий.

Шаг 1. Установление и документирование события

В день, когда работодателю стало известно об основаниях, которые не позволяют допустить подчиненного к труду, составляется акт. В него включите нескольких человек (например, кадровика, юриста, начальника отдела), в подчинении которых находится отстраняемый.

Пример акта об установлении факта для отстранения от работы

Однажды я участвовала в таком мероприятии. Мы актировали факт опьянения водителя. Примечательно то, что утром предрейсовый медосмотр он прошел. Замечаний к состоянию сотрудника не выявлено. Но к середине дня, когда потребовалось совершить производственную поездку, человек имел все характерные признаки опьянения. Его отправили домой. Через пару дней работник написал заявление об увольнении. Расчет произвели в день подачи заявления.

Читайте: как отстранить от работы нетрезвого сотрудника

При необходимости и уместности в конкретной ситуации, запросите объяснительную. Например, о причинах неиспользования СИЗ.

Шаг 2. Предложение альтернативной должности (при наличии)

Ее дают в ряде случаев. Допустим, человек не сможет трудиться на занимаемом месте из-за медицинских показаний или не станет водителем из-за лишения его права вождения, но сумеет по состоянию здоровья выполнять иную работу.

Предложение о переводе дают письменно.

Пример предложения о переводе на другую должность

Шаг 3. Издание приказа об отстранении от работы

Его оформляют на бланке работодателя. В приказе прописывают причины его издания и последствия для подчиненного. С документом знакомят отстраняемого.

Пример приказа об отстранении от работы

Шаг 4. Учет рабочего времени

На период отсутствия работника в табеле учета рабочего времени (форма Т-13) проставляют «НБ» (постановление № 1 от 05.01.2024).

Шаг 5. Оформление личной карточки

При ее ведении сведения о недопуске отражают для учета стажа, чтобы потом предоставить право на отпуск.

Нюансы отстранения: больничные, отпуска, стаж

При отстранении лица от работы по его вине, зарплату не начислят и не выдадут. В связи с этим больничный не оплатят, т.е. пособие по временной нетрудоспособности не назначат (п. 1 ст. 9 № 255-ФЗ от 29.12.2006). Период освобождения от трудовых обязанностей не входит в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответственно, отпуск необходимо заработать после допуска к рабочему месту (ст. 121 ТК РФ).

Как оформлять окончание срока отстранения

Окончание, как и начало, периода отстранения оформляют приказом. В нем указывают об отмене ранее вынесенного приказа и причины отмены. С документом знакомят подчиненного.

Отстранение от работы: частые вопросы