Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Вопрос от подписчика: «Работник отсутствует уже почти месяц. Фиксируем актами отсутствия. Непонятно от кого пришла в вотсапе справка, что работник находится в психдиспансере и будет там 9-12 месяцев. Можем ли уволить за прогул, ведь это не больничный? Сколько месяцев актировать отсутствия?»
Больше полезной информации по этой теме найдете в телеграм-канале «Эксперт-кадровик».
В вашем случае у работника предположительно есть уважительная причина отсутствия — нахождение в медицинском учреждении.
Другое дело, что у нет уверенности о достоверности информация: кто именно отправил, что это за справка — история умалчивает.
Для того, чтобы вынести любое дисциплинарное взыскание, в том числе уволить за прогул, работодатель обязан:
- Зафиксировать проступок.
- Истребовать письменное объяснение.
- Получить его либо составить акт о непредоставлении.
- Проанализировать, можно ли отнести ситуацию к дисциплинарному проступку в принципе.
- Учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен — работодатели часто пропускают этот шаг, принимая решение по формальным признакам и потом проигрывают в судах по искам о восстановлении.
- И только после того, как вы убедитесь, что проступок реально имеет место, издать приказ об увольнении.
На каждом этапе есть свои нюансы и требования по срокам, но в детали не будем вдаваться.
Даже если он не смог приехать на работу из-за транспортного коллапса, то это не повод увольнять за прогул.
А у вас ситуация посложнее.
В целом, вопрос вины работника крайне важен, но работодатели этот момент также часто игнорируют, как и учет тяжести проступка.
То есть работник действовал умышленно или по неосторожности. Но если что-то случилось по независящим от работника причинам, то это никак не дисциплинарный проступок. Например, если работник не выполнил работу из-за отсутствия материалов, нужной документации, оборудования, даже из-за невыполнения работодателем обязанности по обеспечению бытовых нужд и условий труда, то суд не признает наличие проступка.
А у вас, напомню, человек в закрытом мед.учреждении…
Если из соц.сетей или других источников вы поймете, что товарищ жив-здоров, здесь уже можно будет запустить процесс увольнения за прогул, описанный выше.
В случае реальной психической болезни работника ваши действия будут зависеть от её исхода.
Если работника признают неспособным к трудовой деятельности, увольняете по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка.
Также может быть выдано мед.заключение о временном переводе на другую работу — здесь действия зависят от срока такого перевода, согласия работника с этим и наличия этой другой работы у работодателя.
Но до этого вам еще, видимо, далеко.
Сейчас же продолжайте оформлять акты об отсутствии на рабочем месте, направляйте на все известные адреса запросы о необходимости объяснить причины отсутствия.
Если поступит больничный — он оплачивается в стандартном порядке. Лечебное учреждение по идее обязано выдать его на весь период стационарного лечения. Максимальный срок больничного листа — 10 месяцев, но количество больничных законом не ограничено.
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на НашГлавбух:
- Стоит ли хранить копию паспорта сотрудника
- Перенос отпуска на следующий год: права работника и риски
- Исчисление сроков уведомления работника при отправлении почтой
- Прекращение бессрочного трудового договора с совместителем в случае приема на работу основного работника
- Все статьи колонки "Клуб «Эксперт-кадровик» — колонка Ольги Смирновой"
