Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
И еще один вопрос из рубрики «Открытый микрофон» — давайте разбираться
Разница, конечно, есть.
Хотя в Трудовом кодексе гибкому графику посвящена 1 статья (ст. 102 ТК РФ) из пары строчек, а скользящий график просто вскользь упомянут в ст. 100 ТК РФ о том, что такой режим работы есть.
Когда из закона ничего не понятно, руководствуемся судебными решениями и в целом сложившейся практикой.
Итак: режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.
Работодатель по согласованию с работником составляет индивидуальный график в пределах общей нормы рабочих часов по производственному календарю.
Если говорить о начале рабочего времени, то как раз при гибком графике возможно всё. В один день работа может начинаться в 9, в другой — в 14.
Главное, чтобы работник был согласен с предложенным графиком, а работодатель обеспечивал отработку нормы часов.
Но чтобы минимизировать ситуации, когда договориться не удаётся, рекомендуется в трудовом договоре или ПВТР всё же давать какие-то ориентиры по графику работы.
Например, что рабочий день начинается в промежутке между 9 и 12 часами и заканчивается между 16 и 20, при этом продолжительность конкретного рабочего дня определяется графиком работы по соглашению сторон.
Или же можно в целом прописать гибкие условия работы и позволить работнику самому регулировать начало и окончание рабочего дня, обязав его отрабатывать определённое количество часов.
Например: начало рабочего дня с 9 до 11, окончание с 18 до 20, продолжительность рабочего дня 8 часов, перерыв для отдыха и питания 1 час в период с 13 до 16 часов.
И работник сам, без всякого графика, определяет часы работы в конкретный день — главное уложиться в эти нормы.
Что касается режима работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику — здесь также начало рабочего дня может быть в разное время, как и его окончание и продолжительность.
Но, как правило, они всё же стандартизированы, так как подстраиваются под режим работы организации (магазина, склада, колл-центра).
При скользящем режиме в договоре обычно описывается принцип сменяемости рабочих и выходных дней.
Примеры: сутки/трое, 2/2 и другие подобные варианты.
Этот режим часто путают со сменным режимом работы. Но если нет сменяемости персонала в течение календарных суток, то нет и речи о сменном режиме.
При всех этих режимах работы рекомендуется суммированный учёт рабочего времени.
В данном случае он не требуется прям законодательно, в ТК написано о том, что он «допускается». Но без суммированного учёта не представляется возможным корректный расчёт заработной платы при любом графике, отличающемся от стандартной пятидневки с общепринятыми выходными.
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на НашГлавбух:
