Ответственность за уклонение от заключения трудового договора

Пленум Верховного Суда РФ отметил, что нарушения, предусмотренные частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ не являются длящимися (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45). За уклонение от заключения трудового договора работодателя ждет штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в размере до 100 000 руб.

Срок исковой давности за данное административное правонарушение составляет один год со дня его совершения (часть 1 статьи 4.5 КоАП РФ).

Если трудовой договор не оформлен в письменном виде, но сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, такой трудовой договор в соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ считается заключённым.

Срок для привлечения к ответственности за уклонение от заключения трудового договора исчисляется с даты фактического допуска сотрудника к работе. Если с этой даты прошел один год, то привлечь работодателя к ответственности не получится. Однако прекращение дела о привлечении к ответственности, не означает, что работодатель может не оформлять трудовой договор в письменной форме.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на Наш Главбух:

• О применении статьи 14 ТК РФ
• Ошибка в ЛНА компании может привести к «доиндексации» зарплаты
• Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон: безопасно ли для работодателя
• Доп отпуск за вредность предоставляется за фактически отработанное время
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"