711

Риски увольнения день в день

Размер шрифта:

Сотрудник попросил уволить его по собственному желанию в тот же день.

Навигация

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Суть дела

После увольнения обратился в суд, где пояснил, что написал заявление под давлением руководства.

Две инстанции нарушений не увидели, однако кассация с ними не согласилась (Определение 1-го КСОЮ от 11.03.2025 по делу № 88-5765/2025).

Аргумент кассации

При увольнении «день в день» сотрудник не мог в полной мере оценить последствия подачи заявления и осознанно выразить истинную волю на увольнение.

Обратил внимание суд и на тот факт, что сотрудник проживает с женой-инвалидом, у него выплаты по кредиту, то есть он нуждается в доходе.

Дело направлено на новое рассмотрение, чтобы выяснить обстоятельства и причины увольнения и проверить доводы о понуждении к увольнению.

Запрета на увольнение одним днём по собственному нет. Восстанавливают сотрудников только если есть доказательства понуждения к увольнению.

Почитайте статью по теме: увольнение за один день

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.