662

Можно ли отказать в приеме на работу, если соискатель не прошел проверку службы безопасности?

Размер шрифта:

Отказали в приеме на работу из-за проверки службы безопасности — законно ли это? Узнайте, в каких случаях отказ правомерен, а когда можно оспорить решение работодателя!

Навигация

Здравствуйте! С вами Алёна Яковлева, управляющий партнёр компании «РосКо — Консалтинг и Аудит». Трудовое законодательство защищает права соискателей. Если вам отказали в приёме на работу после внутренней проверки службы безопасности, это можно обжаловать. В каких случаях отказ в трудоустройстве нарушает права и как исправить ситуацию в свою пользу? Расскажем в нашем видео. Смотрите, чтобы быть в курсе.

Положения закона

Закон не допускает неправомерный отказ в трудоустройстве по обстоятельствам, которые напрямую не связаны с деловыми качествами работника. В том числе по признакам расы, нации, пола, религии.

Деловые качества профессионала — это способность выполнять трудовую функцию с учётом заявленных квалификации, навыков, образования. Кстати, о том, как проверить судебную историю кандидата при приёме на работу, мы рассказывали в этом видео. Переходите по ссылке и смотрите!

Работодатель не вправе отказать по причине домыслов службы безопасности о ненадёжности специалиста. Неправомерный отказ равен дискриминации в сфере труда, а это прямо запрещено законом.

Почему субъективное мнение специалистов службы безопасности — не основание для отказа

Часто работодатели проводят внутренние проверки или тесты для оценки потенциальных рисков. Но это не должно влиять на решение о трудоустройстве без объективных причин.

К примеру, менеджер Иван прошёл все этапы собеседования и получил положительный отзыв от отдела кадров. Но служба безопасности отказала ему в приёме на должность, потому что некоторые сведения его личной жизни, не связанные с профессиональными качествами, показались подозрительными.

Отказ в данном случае неправомерен, так как он основан на домыслах и личных предположениях вместо объективных критериев. Субъективные мнения о ненадёжности сотрудника нельзя рассматривать как мотивацию отказа. Они не отражают реальные личные и профессиональные качества соискателя.

Ваши действия при неправомерном отказе в трудоустройстве

Если причиной отказа стала неудачная проверка службой безопасности, запросите официальное обоснование. Работодатель обязан предоставить документ в течение семи рабочих дней с момента вашего запроса. Только официальный мотивированный отказ можно обжаловать.

Проверьте, не коснулась ли вас дискриминация по какому-то признаку и обоснованы ли требования к вашей квалификации. Соберите доказательства: письменный отказ, объявления о вакансии, переписку с работодателем, резюме, другие подтверждающие материалы.

Проконсультируйтесь с юристами по трудовым спорам для правильного оформления жалобы и защиты прав. Возможно, конфликт можно урегулировать мирным путём.

Если мирные переговоры не помогли — подайте иск в районный суд о признании отказа незаконным и восстановлении права на трудоустройство. В иске укажите все доказательства и требования.

Если отказы носят массовый характер, объединитесь с другими соискателями и подайте жалобу в Роструд, приложив письменные доказательства и объяснение ситуации.

Незаконные случаи отказа в трудоустройстве

Работодатели не вправе отказывать в приёме на работу по признакам, не относящимся к деловым качествам соискателя. Личные предположения службы безопасности не могут служить причиной отказа. Если претендент запросил мотивированное объяснение — он вправе его получить.

Есть пример из судебной практики, когда суд признал подобный отказ незаконным. Служба безопасности не согласовала кандидатуру соискателя, но объективных причин для отказа не было. В итоге суд установил, что отказ неправомерен, так как причину озвучили устно, а в письменных объяснениях указали иное обстоятельство. Решение отменили, работника восстановили.

Полезные советы для соискателей

В доказательство своей позиции сохраняйте документы и переписку. Ведите записи разговоров и полученных объяснений — это поможет вам в случае судебного разбирательства. Никогда ничего не подписывайте без понимания содержания.

Вывод

Подведём итоги. Отказ в приёме на работу без объективных причин неправомерен. Закон запрещает дискриминацию и защищает права граждан, если отказ основан на сведениях о личной жизни. Соискатель имеет право обжаловать решение через суд или трудовую инспекцию. Важно требовать письменное объяснение и сохранять все документы для защиты своих прав.

Спасибо, что досмотрели видео до конца! С вами была Алёна Яковлева. Есть вопросы? Пишите их прямо сейчас в комментариях — юристы компании «РосКо» ответят бесплатно. И не забудьте подписаться на наш канал. Будь в курсе — будь с «РосКо»!

Полезные материалы от RosCo:

Актуальные видео на юридические и налоговые темы в 2025 году. Качественные расшифровки видео-материалов по бухгалтерскому учету:

Оставить комментарий Распечатать
RosCo — Consulting & audit

«РосКо — Консалтинг и аудит» — международная группа компаний с 20-летним опытом работы. Специализируется на предоставлении широкого спектра услуг в области юриспруденции, налогового консалтинга, аудита и бухгалтерского обслуживания.