Почему за вакансией мечты часто скрывается обман?

Навигация

Чтобы не потратить время и не разочароваться, стоит научиться видеть тревожные звоночки в описаниях вакансий. Как сейчас говорят, красные флаги.

Туманные перспективы и общие фразы

«Динамично развивающаяся компания ищет амбициозного сотрудника для интересных проектов». Если в вакансии нет четкого описания обязанностей, а только общие слова про развитие, работу в команде и т.д. — чаще всего это какая-то финансовая пирамида. Или более приличного — сетевой бизнес типа продажи косметики NL.

Доход хитро указан с премией

Скорее всего, реальный доход будет зависеть от выполнения нереального плана продаж. А указанная сумма — это то, что получает один самый успешный сотрудник из тысячи. А вы не будете по факту видеть этих премий либо начислят мизер.

Заплатите, чтобы работать

Классика. «Для начала работы вам нужно пройти платное обучение/купить стартовый набор/оплатить оформление документов». Потом соискателю никакую работу не дадут.

Исключение — иногда бывают требования иметь что-то или купить/оформить, но вы это можете использовать не только у конкретного работодателя. И сами оформляете. Например, медкнижку или компьютер для работы на удаленке.

Компания-невидимка

«Крупный международный холдинг», «лидер рынка», «федеральная сеть» — и при этом ни одного названия или данных юрлица. Если компания стесняется назвать себя в объявлении — это подозрительно. Иногда реальные компании так шифруются. Тогда просите сказать название перед собеседованием, если вас туда позвали.

Срочно-срочно

«Осталось всего два места!», «Набор в группу заканчивается завтра!». Такие фразы создают ажиотаж и подтолкивают вас к быстрому необдуманному решению. Обычно этот прием используют инфоцыгане с продажей своих курсов. Но иногда можно встретить у работодателя — и это очень подозрительно. И сам тон объявления, и такая срочность — может, это мошенники.

Никаких требований

Конечно, существуют стартовые позиции, где опыт действительно не главное. Но если речь идет о должности специалиста с приличной зарплатой, полное отсутствие требований к кандидату выглядит подозрительно.

Это может означать, что на том конце — недобросовестные люди. Или же в компании работается плохо и такая текучка, что готовы брать кого угодно.

Зарплата в конверте

Я считаю, что тут главный риск — даже не отсутствие отчислений на пенсию, оплачиваемого отпуска и больничного. Хотя это тоже дело нужное. Тут опасность в том, что вам просто могут не заплатить и в суде потом ничего не докажете.

Что касается «серого» устройства, когда часть з/п платится официально, а часть — по-черному, то тут то же самое. Могут «кинуть» как раз на неофициальную часть оплаты.

Гибкий график, который оказывается кабалой

У адекватного работодателя это вполне комфортно. Сделал дело — и свободен. Но полно компаний, где свободный график означает постоянные переработки и вечный завал с задачами.

Стажировка без оплаты или испытательный срок с копейками

Работодатели называют это инвестициями в будущее и обучением на месте. Но по сути речь идет о бесплатном труде. А еще есть такие ушлые работодатели, у которых — постоянный поток бесплатных стажеров, они постоянно меняются. А в штат никого из них так и не берут.

Свинкины финансы — колонка Екатерины Белкиной на НашГлавбух:

• Можно ли обмануть инфляцию, купив 3 холодильника и 50 пачек порошка: что ждет таких хитрых
• А есть ли хорошие новости в сфере экономики и финансов?
• Разговорник — перевод с языка работодателя на русский
• Новые правила для оплаты счетчиков энергии: что может по нам ударить, а что — вряд ли
• Все статьи колонки "Свинкины финансы — колонка Екатерины Белкиной"