523

Сотрудник передумал увольняться. На чью сторону встал суд?

Размер шрифта:

Еще одно решение суда, в котором «прекрасно всё»:

  • действия работника;
  • взгляд суда;
  • отсутствие возможности предугадать, что события будут развиваться именно так.

Навигация

Подписывайтесь на телеграм-канал «Эксперт-кадровик».

Работник РЖД написал заявление об увольнении — добровольно, без дула пистолета у виска.

Подал он его 3 февраля, дата увольнения 8-го. В день увольнения выплатили расчет.

5 февраля работник (в свой выходной) получил травму и попал в больницу до 13-го. Далее он был на больничном по 14 ноября.

31 марта работник обратился к уже бывшему работодателю с заявлением об отмене увольнения. По его словам, он сообщил об этом в отдел кадров по телефону 7 февраля.

Работодатель отказал в восстановлении на работе, обосновав это тем, что вплоть до даты увольнения от обращений об отзыве не поступало, а ссылка на телефонный разговор не доказывает факт отзыва.

Работник обратился в прокуратуру и ходе проверки выяснилось, что он реально звонил кадровику на личный телефон, сообщил, что в больнице и не знает, что делать, так как увольняется.

Кадровик объяснила, что больничный будет оплачен, а документы можно забрать по доверенности. Работник ответил: «Ладно» и положил трубку.

Также исследовали, было ли принуждение к увольнению. Работник говорил — было много нареканий к его работе и это побудило его уволиться.
Но при этом заявление писал сам, без диктовки и давления.

Работник обратился в суд. Сначала суд встал на сторону работодателя, но… Затем удовлетворили требования работника.

Позиция судов:
обстоятельства дела подтверждают желание работника отозвать заявление в связи с изменившимися обстоятельствами.
Узнав о травме, работодатель не разъяснил право на отзыв заявления, сроки отзыва, не выяснил желание работника уволиться.

Обращение по телефону со словами «я попал в больницу, увольняюсь и не знаю, как быть» свидетельствуют о желании отозвать увольнение (Опр. 8-го КСОЮ от 19.11.2024 г. по делу 8Г-23844/2024).

У меня, что называется, «пригорело»…. Мы уже привыкли, что суды восстанавливают уволенных по собственному желанию беременных, если на день увольнения они о беременности не знали. Это как раз «те самые изменившиеся обстоятельства».

Но здесь нерадивый работник решил уволиться. Сам. Что он не отрицает. За день до увольнения попал в больницу. Позвонил на личный телефон кадровика, получил ответ, что больничные оплатят, а документы можно забрать по доверенности. Удовлетворился этим и пошел лечиться.
А потом «проснулся» и решил, что звонок 2 месяца был отзывом заявления.

Для судей тоже норм, что кадровик должна как-то понять, что работник передумал в отсутствие внятно высказанного желания не увольняться. Ведь речь в личном телефонном разговоре не шла о желании не увольняться. В обязанности кадровика не входит домысливание, что мог хотеть работник в ситуации, когда он еще сам не понял своих желаний.

И в чем именно «изменившиеся обстоятельства», с учетом того, что больничный оплачивается так же, как и без увольнения?

Что можно предпринять, чтобы минимизировать риски

Вариант — разработать шаблон заявления, в котором будет дисклеймер с подписью работника, что заявление написано добровольно, его можно отозвать вплоть до даты увольнения, как именно.

С учетом судебной практики включить, вариант отзыва по телефону (указать конкретный рабочий номер). Также можно выдавать такой дисклеймер под подпись при приеме заявления. Это не «покроет» все ситуации — заявление может быть написано не на бланке, передано через кого-то, прислано по почте.

Кроме того, есть решения, где факт заявления на заранее подготовленном бланке, где нужно было только писать дату увольнения и ФИО с подписью, трактовался как принуждение к увольнению.

Так что при желании и некоторой доле упорства, доказать, что работодатель не прав, похоже, можно в любой ситуации.

Свинкины финансы — колонка Екатерины Белкиной на НашГлавбух:

Оставить комментарий Распечатать
Екатерина Белкина Эксперт по финансам