Как оплачивается предсменный медосмотр, если он за пределами рабочего времени?

Навигация

Вопрос

Работники проходят предсменный медицинский осмотр до начала рабочей смены. Время осмотра включается в рабочее, согласно ТК РФ. Как учитывать и оплачивать это время, если осмотр проводится за пределами рабочего времени?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: предсменные медицинские осмотры являются обязательными для включения в рабочее время и должны быть оплачены работодателем. Все время, проведенное на медосмотре, должно учитываться как рабочее время. Если осмотр проводится за пределами установленного рабочего времени, это время рассматривается как сверхурочная работа и должно оплачиваться соответственно — первые два часа как минимум в полуторном размере, а последующие — в двойном.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени каждым сотрудником. Статья 220 ТК РФ уточняет, что время прохождения обязательных медосмотров, включая предсменные осмотры, включается в рабочее время. Время сверхурочной работы регулируется статьей 152 ТК РФ и оплачивается повышенно, если оно идет сверх установленного графика рабочего времени.

Трудовой кодекс РФ, статья 220: время предсменных медицинских осмотров включается в рабочее время. Если оно проводится за пределами установленного рабочего времени, следует оплачивать его как сверхурочное.

Вывод

Таким образом, предсменный медосмотр должен быть учтен в рабочем времени и оплачиваться как сверхурочный, если проходит за пределами рабочего дня. Работодатель обязан вести соответствующий учет и выплату.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была составлена специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета специфики ситуации запроса.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Применение МРОТ для ИП-работодателя в Москве
• Можно ли обязать учителя в декрете провести открытый урок
• Выплата заработной платы без реквизитов