Как правильно прописать гибкий график приёма врача по предварительной записи в трудовом договоре?

Навигация

Вопрос

Организация планирует принять на полную ставку доктора, который будет работать с гибким графиком: принимать пациентов только в те дни и в то время, когда есть записи. Как корректно установить и описать такой график в трудовом договоре (учитывая суммированный учёт рабочего времени)?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в трудовом договоре с таким сотрудником достаточно указать, что рабочий режим устанавливается с применением гибкого графика работы и суммированного учёта рабочего времени. Нужно прописать, что количество рабочих и выходных дней, а также время начала и окончания работы определяются на основании графика приёма/записи пациентов с учётом норм рабочего времени, установленных правилами внутреннего трудового распорядка. В договоре можно зафиксировать, что конкретный график формируется ежемесячно (или другой период) в зависимости от записей пациентов, выходные регулируются по согласованию, а начало и окончание смен определяются графиком. Исключите конкретные часы, но обозначьте максимальную продолжительность недели и учётный период.

Правовое обоснование позиции

Ст. 100 ТК РФ позволяет устанавливать различные режимы рабочего времени в зависимости от специфики организации, а ст. 102 ТК РФ разрешает определять график для работников с гибким рабочим временем по соглашению сторон. При суммированном учёте достаточно оговаривать норму часов за месяц/квартал/год, перечень возможных дней и рабочее время по индивидуальному расписанию врача.

Трудовой кодекс РФ, статья 102: при гибком режиме работы начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются соглашением сторон трудового договора.

Вывод

Таким образом, трудовой договор должен содержать ссылку на гибкий график и суммированный учёт, без закрепления конкретного расписания — рабочие дни, часы и выходные привязываются к графику, который согласуется между врачом и работодателем исходя из записей пациентов.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Что делать, если работодатель не передал сведения об увольнении в СФР?
• С какого дня считать две недели отработки при отправке заявления об увольнении почтой?
• Обязан ли преподаватель оставаться в школе вне уроков для «доработки» астрономических часов?
• Учитывается ли день пути в командировку в выходной для расчёта среднего заработка?
• Должен ли работодатель платить средний заработок за время военных сборов студенту-целевику?
• Включается ли выплата молодому специалисту в МРОТ или начисляется сверх него?