Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, как рассчитывать заработную плату при переходе на неполный рабочий день и 0,5 ставки.
Навигация
Вопрос
Работник детского сада перевелся на 0,5 ставки по семейным обстоятельствам, но возник вопрос, от чего рассчитывается его заработная плата: от полного оклада или минимального размера оплаты труда (МРОТ)?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: заработная плата работника, перешедшего на 0,5 ставки, должна рассчитываться исходя из полного оклада пропорционально отработанному времени. Заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время. Это значит, что она рассчитывается как часть полного оклада, соответствующая доле ставки (в конкретном случае — половине оклада), но при этом не должна быть ниже МРОТ, если целый учетный период отработан в полном объеме.
Правовое обоснование
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, оклад (должностной оклад) является фиксированным размером оплаты труда за календарный месяц без учета дополнительных выплат. Статья 130 ТК РФ устанавливает, что зарплата не может быть ниже МРОТ за полный рабочий период. Если работник занят неполное рабочее время, его заработок должен соответствовать пересчету МРОТ на полное рабочее время. Далее, статья 285 ТК РФ уточняет, что оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 129: «Оклад (должностной оклад) — это фиксированный размер оплаты труда без учета компенсационных и стимулирующих выплат».
Вывод
Таким образом, зарплата работника, работающего на 0,5 ставки, рассчитывается от оклада за полную ставку пропорционально времени, но не должна быть ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время. Это означает, что 0,5 ставки должны быть не ниже половины МРОТ, если работа выполняется в полном соответствии с установленной нормативной нагрузкой.
Это разъяснение предоставлено специалистами Онлайнинспекции и применяется в специфических условиях обозначенного запроса.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Обязан ли работодатель оборудовать рабочее место для инвалида?
- Как уволиться, если организация ликвидирована?
- Какой акт приоритетен при массовом сокращении: коллективный договор или отраслевое соглашение?
- Должен ли работник возвращать суточные, если командировка заняла меньше времени?
- Как оформить прогулы сотрудника по закону?
- Можно ли студенту работать 12 часов в день на практике?
