Как выйти из профсоюза и НПФ, если работодатель и фонды препятствуют?

Навигация

Вопрос

Работодатель отказывается подписывать заявление о выходе из профсоюза и НПФ: заявления не принимают, а на горячих линиях помощь не оказывают. Задерживают добровольный выход, а удержания по-прежнему производят из зарплаты. Как быть в такой ситуации и на что ссылаться?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: право на свободный выход из профсоюза и негосударственного пенсионного фонда (НПФ) гарантировано федеральным законом. Работодатель не вправе препятствовать вашему выходу или делать это условием для увольнения. Если заявление не принимают, действуйте строго по уставу профсоюза — там должен быть определён порядок выхода (дата подачи, адресат, порядок рассмотрения). Вы можете направить заявление заказным письмом с уведомлением на адрес профсоюзного органа или руководства работодателя — дата вручения письма будет считаться датой осуществления воли. Если игнорируют, обращайтесь в суд с требованием признать право на выход из профсоюза и возврата/перевода удержанных сумм. Для НПФ также подавайте заявление о расторжении договора — если задержка выплат связана с позицией работодателя, направляйте претензию в фонд, а затем — в суд или Центробанк. За отказ принимать заявление о выходе работника нельзя уволить, и подобные угрозы незаконны.

Правовое обоснование позиции

Пункт 2 ст. 2 ФЗ «О профессиональных союзах…» закрепляет за любым работником право свободно выйти из профсоюза без предварительных разрешений или ограничений. Порядок выхода прописан в уставе профсоюза (ст. 7 закона). Ст. 352 ТК РФ и судебная практика разрешают работнику защищать интересы всеми не запрещёнными законом способами, включая обращение в суд. Удержания не прекращаются только по решению профсоюза; при нарушении ваших прав подавайте жалобу в трудовую инспекцию или суд.

Федеральный закон № 10-ФЗ, статья 2, пункт 2: каждый имеет право по своему выбору создавать профсоюзы и свободно выходить из них без предварительного разрешения.

Вывод

Таким образом, при препятствиях к выходу из профсоюза или НПФ работник вправе направить заявление напрямую, фиксировать свои обращения и призывать к судебной защите своего права на свободный выход — работодатель не имеет права препятствовать.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Когда работодатель может менять трудовой договор в худшую сторону без уведомления?
• Можно ли взять ежегодный отпуск только на выходные: субботу и воскресенье?
• Вправе ли работодатель устанавливать ежемесячные доплаты по приказу директора?
• Какие документы нужны беременной для оплаты посещения врача?
• Можно ли получить выплаты по сокращению на карту сына вместо своей?
• Может ли работодатель удерживать из зарплаты недостачу с наценкой?