Может ли работодатель отстранить за отказ от повестки в военкомат?

Навигация

Вопрос

Работник интересуется, вправе ли работодатель отстранить его от работы за отказ явиться по повестке в военкомат и требовать предоставить отметку из военкомата в качестве подтверждения.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права отстранять работника от работы за отказ от повестки в военкомат. Законодательство предусматривает ограниченные случаи, когда работодатель может отстранить работника от работы, и данный случай к ним не относится. Работодатель может требовать отметки из военкомата, если только это прямо предусмотрено законом.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, отстранение работника возможно в четко установленных случаях. Например, если работник явился на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, не прошел обязательный медицинский осмотр или не использует средства индивидуальной защиты. Вопрос отказа от повестки в военкомат не является основанием для отстранения согласно этой статье.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 76: работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, если он появляется на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда и в иных предусмотренных законом случаях.

Вывод

Таким образом, отказ от явки по повестке в военкомат не дает работодателю права отстранять работника от работы, поскольку это не предусмотрено законом.

По теме: когда возможно отстранение от работы

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как проводить СОУТ при разъездном характере работы?
• Какой порядок выплат при производственной травме и за чей счёт операция?
• Может ли сторож работать 24 часа без смены?
• Можно ли выйти с работы раньше, если не использовал обеденный перерыв?
• Правомерно ли запрещать вынос еды и проводить досмотр?
• Какая ответственность работодателя при эвакуации?