Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, возможно ли отозвать согласие родителя на работу несовершеннолетнего, достигшего 16 лет.
Навигация
Вопрос
Мать 16-летнего подростка дала согласие на его подработку в качестве курьера в сервисе ООО «Яндекс.Еда», но из-за проблем с учебой захотела отозвать это согласие. Организация отказывает во взаимодействии по этому поводу. Как осуществить отзыв согласия?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: так как ваш сын уже достиг 16 лет, согласие родителей не требуется для заключения трудового договора. Соответственно, законодательство не предусматривает возможность отзыва данного согласия. Следовательно, трудовое законодательство не регулирует данный аспект, и он не может быть применен для аннулирования выполненных действий по трудоустройству.
Правовое обоснование позиции
В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 16 лет, и наличие согласия родителей для работы в таком возрасте не требуется. Это позволяет подросткам самостоятельно принимать решения о трудоустройстве после достижения установленного законом возраста.
Трудовой кодекс РФ, статья 63 определяет, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, без обязательного согласия родителей.
Вывод
Таким образом, отзыв согласия на работу 16-летнего ребенка не регулируется трудовым законодательством, поскольку в этом возрасте правомочный договор может быть заключен без участия родителей.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была составлена специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный запрос и не может применяться без учёта всех особенностей конкретного дела.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли обязать работать на несколько юрлиц в трудовом договоре?
- Нужно ли прописывать в ЛНА порядок выплаты пособий при увольнении по соглашению?
- Законна ли служебная проверка без должностной инструкции?
- Какой день считается датой прибытия из командировки?
- Как проводить СОУТ при разъездном характере работы?
- Какой порядок выплат при производственной травме и за чей счёт операция?
