Можно ли получить денежную компенсацию за отпуск во время декретного больничного?

Навигация

Вопрос

Работница находится в отпуске по беременности и родам (декретном больничном) после рождения ребенка. Может ли она получить денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, если еще не вышла на работу?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск во время отпуска по беременности и родам можно только за ту часть ежегодного основного отпуска, которая превышает 28 календарных дней в году. Замена неиспользованных дней отпуска на деньги, не превышающих 28 дней, не допускается до увольнения работника. Кроме того, выплата компенсации работодатель делает по своему усмотрению (если речь не о компенсации при увольнении) — работник может подать заявление, а работодатель решает, выплатить ли компенсацию или предоставить отпуск в натуральном виде. Закон допускает выплату таких компенсаций, чтобы не накапливались «лишние» дни отпуска.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 126 ТК РФ разрешает заменять часть ежегодного отпуска, превышающую 28 дней, денежной компенсацией по письменному заявлению работника; выплата строго по желанию сотрудника, но только сверх основной части отпуска. Неиспользованный основной отпуск (первые 28 дней) не может быть компенсирован деньгами, пока сотрудник продолжает трудовые отношения.

Трудовой кодекс РФ, статья 126: часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Вывод

Таким образом, в период отпуска по беременности и родам работница может получить компенсацию только за отпускные дни свыше 28 в год и только по согласию работодателя — выплата по закону не обязательна, решение принимает работодатель.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли уменьшить оклад и компенсировать стимулирующими выплатами без согласия работника?
• Обязан ли работодатель давать дни на дорогу к месту отпуска северянам?
• Что нужно для трудоустройства гражданина Беларуси в России?
• Могут ли отказать в трудоустройстве за отказ дать ксерокопии документов и согласие на обработку данных?
• Может ли работодатель снизить расценку задним числом за уже отработанный месяц?
• Можно ли напечатать заявление на увольнение на компьютере или нужно писать от руки?