Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф пояснили, вправе ли работодатель уменьшать штатную ставку с 1,0 до 0,75 при установлении неполного рабочего времени по заявлению беременной женщины.
Навигация
Вопрос
Беременная сотрудница подала заявление о переводе с 8-часового на 6-часовой рабочий день, при этом работодатель уменьшил ей ставку с полной до 0,75. Законно ли это — должна ли ставка уменьшаться при переходе на неполный рабочий день?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе уменьшать ставку или изменять штатное расписание сотрудницы, переводимой на неполный рабочий день по причине беременности. Он обязан только перевести работницу на другой режим рабочего времени по её заявлению, сохраняя за ней прежнюю штатную ставку. Оплата труда при этом производится пропорционально фактически отработанному времени (или объёму работ), но изменение ставки в штатном расписании или должности незаконно — это не предусмотрено ТК РФ. Уменьшение ставки означает фактически незаконное сокращение объёма полномочий и трудовых гарантий, что запрещено законом.
Правовое обоснование позиции
Часть 2 статьи 93 ТК РФ обязывает работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины с учётом её пожеланий по режиму работы, а часть 3 — требует оплачивать труд пропорционально времени или объёму, но не уменьшать размер ставки в штатном расписании. Ставка по штатному расписанию остаётся прежней, меняется только размер оплаты.
Трудовой кодекс РФ, статья 93, часть 2: работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, определяя режим работы и отдыха по её пожеланиям и с учётом особенностей производства. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Вывод
Таким образом, уменьшать штатную ставку работодатель не должен — перевод на неполный день лишь влияет на размере оплаты, а не на официальную ставку сотрудника в штатном расписании.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Должен ли ученик возвращать стипендию при досрочном расторжении ученического договора из-за неуспеваемости?
- Нужно ли оплачивать больничный длительно отсутствующему работнику и как его уволить?
- Начисляются ли отпускные дни во время отпуска по уходу за ребёнком?
- Может ли работодатель отказать в отправке справки 182н по почте?
- Можно ли подать заявление на увольнение через третье лицо?
- Может ли работодатель снизить оклад при объявлении простоя?
