Можно ли уволить сотрудника за прогул после восстановления через суд?

Навигация

Вопрос

После того как суд восстановил работника на работе, работник не вышел на рабочее место, и позже сообщил о приостановлении работы по причине невыплаты заработной платы, не уточнив период задолженности. Работодатель выполнил обязательства по выплатам, но работник отсутствовал без объяснений. Какие действия следует предпринять работодателю в этом случае, вправе ли он уволить за прогул?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодателю стоит документально зафиксировать отсутствие работника и отсутствие уважительных причин. Для законного увольнения за прогул, работодатель должен затребовать у работника объяснения. Если такое требование было направлено почтой, нужно получить подтверждение его получения для продолжения дисциплинарного процесса. При отсутствии объяснений в течение двух рабочих дней после получения требования, возможна подготовка акта о непредставлении объяснений и увольнение на основе приказа.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, и работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Перед этим нужно собрать объяснения от работника в соответствии со статьей 193 ТК РФ. Если объяснение не предоставлено в установленный срок, работодатель может оформить акт и принять решение о взыскании.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81.

Увольнение за прогул допускается при отсутствии работника на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин.

Вывод

Таким образом, работодатель имеет право уволить работника за прогул, если работник отсутствует без объяснений, но необходимо строго следовать установленной процедуре получения и документирования объяснений от сотрудника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Сколько дней отдыха полагается за сдачу крови в день диспансеризации?
• Как правильно оформить учебный отпуск для сохранения заработка?
• Может ли работодатель уволить после решения суда о восстановлении?
• Допустимы ли исправления в листах ознакомления с графиком отпусков?
• Каков срок ответа работодателя на заявление о приеме на работу?
• Когда работодатель обязан объяснить отказ в приеме на работу?