Нужно ли доводить оплату дежурств на дому до МРОТ?

Навигация

Вопрос: МРОТ при дежурстве на дому

В медицинском стационаре сотрудники несут дежурства на дому: в установленные часы они обязаны находиться дома и быть готовы выйти на работу, но экстренные вызовы фактически не поступают. Работодатель оплачивает им это время как дежурство и сомневается, нужно ли доводить их месячную заработную плату до уровня минимального размера оплаты труда, если реальной работы (вызовов) нет, а основное время фактически уходит на ожидание привлечения к работе.

Ответ: МРОТ обязателен при полной норме

Ответ Онлайнинспекции: оплата труда работников, которые в течение всего установленного рабочего времени находятся на дежурстве на дому и таким образом выполняют свои трудовые обязанности, должна быть доведена не ниже минимального размера оплаты труда за полностью отработанный месяц. То, что в период дежурства фактических вызовов может не быть, не отменяет обязанности работодателя обеспечить работнику заработную плату не ниже МРОТ при выполнении им всей нормы рабочего времени и возложенных обязанностей.

Правовое обоснование позиции

Позиция основана на общей гарантии, установленной трудовым законодательством: если работник за месяц полностью отрабатывает установленную для него норму рабочего времени и выполняет свои трудовые обязанности, его месячная заработная плата не может быть ниже МРОТ. Дежурство на дому, когда оно предусмотрено условиями работы и занимает всё установленное рабочее время, рассматривается как исполнение трудовых обязанностей, хотя бы это и выражалось только в нахождении в состоянии постоянной готовности к вызову. В такой ситуации работодатель обязан обеспечить работнику уровень оплаты не ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовой кодекс РФ, статья 133, часть 3: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Вывод: дежурство на дому тоже защищено МРОТ

Таким образом, если дежурства на дому занимают всю установленную работнику норму рабочего времени и считаются исполнением трудовых обязанностей, его месячная зарплата за такой период должна быть не ниже МРОТ, независимо от количества фактических вызовов.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Почему надбавки за выслугу и категорию засчитываются в МРОТ?
• Несёт ли работодатель ответственность за приём прораба без профильного образования?
• Обязан ли работодатель выдавать зимнюю спецодежду и что будет за её отсутствие?