Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, должен ли работодатель сохранить средний заработок и возместить командировочные расходы, если сотрудник не выполнил поручение во время командировки.
Навигация
Вопрос
В случае, если работник не выполнил служебное задание, находясь в командировке, обязан ли работодатель всё равно выплачивать ему средний заработок и полностью возмещать все командировочные расходы?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: даже если работник не исполнил служебное поручение во время командировки, работодатель обязан выплатить средний заработок за дни командировки и компенсировать понесённые расходы (проезд, проживание, суточные и др.), если поездка была оформлена приказом. При этом работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей — вплоть до замечания, выговора или увольнения, если вина работника будет установлена.
Правовое обоснование позиции
Статьи 166–168 Трудового кодекса РФ гарантируют сотруднику сохранение среднего заработка и компенсацию командировочных расходов при направлении в служебную командировку, независимо от результата служебного задания. Дисциплинарная ответственность за невыполнение задания возможна, но не отменяет гарантий оплаты командировки.
Трудовой кодекс РФ, статья 167: при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности), среднего заработка и возмещение расходов, связанных с командировкой.
Вывод
Таким образом, работодатель обязан оплатить командировку и расходы, даже если служебное поручение не выполнено — вопрос ответственности сотрудника решается отдельно и не влияет на выплаты.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли внешний совместитель взять отпуск только по совместительству, продолжая работать по основному месту?
- Может ли работодатель заставить сотрудника убирать территорию вместо дворника?
- Может ли работодатель сам разбивать отпуск работника на части без согласия?
- Может ли работодатель не оплачивать смену из-за отсутствия отметки Face ID?
- Может ли работник-банкрот получать зарплату на карту третьего лица или наличными?
- В какую ГИТ сообщать о несчастном случае, если он произошёл не по месту регистрации работодателя?
