Обязан ли работодатель переводить зарплату на несколько счетов по заявлению работника?

Навигация

Вопрос

Работник обратился к работодателю с просьбой перечислять часть (например, 3%) своей зарплаты на отдельный счёт, отличающийся от основного, на постоянной основе. Имеет ли работодатель право отказать в таком разделении выплаты?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: выплата заработной платы одновременно на несколько банковских счетов работника Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Работодатель обязан осуществлять выплату заработка сотруднику в полном объёме либо на месте работы наличными, либо одним переводом на указанные в заявлении банковские реквизиты. Работник вправе заменить указанные банковские реквизиты (сообщить новый счёт), но требовать от работодателя регулярного перечисления части зарплаты на другой счёт (делить выплаты между своими счетами) не может — законом такая обязанность работодателя не установлена. Поэтому работодатель вправе отказать в такой просьбе.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы одной суммой в одно место, определённое работником (на счёт в выбранном банке), или наличными в месте работы. Работник может поменять банк для перечисления всей суммы, но не просить разделять выплаты по процентам или размерам на несколько банковских счетов одновременно — такая опция не предусмотрена законом и правилами выплаты заработной платы.

Трудовой кодекс РФ, статья 136: заработная плата выплачивается в месте работы или переводится по заявлению работника в выбранную им кредитную организацию; замена реквизитов допускается заранее, но разделение на несколько счетов по инициативе работника законом не допускается.

Вывод

Таким образом, работодатель вправе отказать в просьбе перечислять зарплату работника частями на разные счета: выплата производится на один выбранный работником счет или наличными на месте работы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Возмещение затрат на обучение по инициативе работодателя при увольнении
• Должен ли работник отрабатывать часы, пропущенные по больничному, чтобы выполнить норму?
• Может ли преподаватель в техникуме требовать бессрочный договор вместо срочного?
• Можно ли взыскать с водителя троллейбуса весь ущерб за ДТП без договора матответственности?
• Может ли работодатель оплатить совмещение в меньшем объеме, чем указано в заявлении?
• Нужно ли проводить целевой инструктаж по охране труда при посещении работниками тренажёрного зала?