Обязан ли работодатель платить суточные вахтовику без столовой?

Навигация

Вопрос: отсутствие суточных при вахте

Работник трудится вахтовым методом: его собирают в пункте сбора в Нижневартовске и направляют на объект в городе Пыть-Ях. При этом суточные не выплачиваются, столовой или организованного питания от работодателя нет. Возникает вопрос, обязан ли работодатель платить работнику суточные или отдельную компенсацию за питание при такой организации вахты.

Ответ: вместо суточных вахтовая надбавка

Ответ Онлайнинспекции: при вахтовом методе работы обычные суточные, как при командировках, не применяются. Вместо них работодателю необходимо выплачивать работнику специальную надбавку за вахтовый метод работы. Эта надбавка предназначена для возмещения дополнительных расходов из‑за проживания вне места постоянного жительства, в том числе расходов на питание.

Надбавка за вахтовый метод выплачивается за каждый календарный день пребывания работника в месте производства работ в период вахты, а также за фактическое время в пути от пункта сбора (или места нахождения работодателя) до места работы и обратно. Отдельно устанавливать и оплачивать какие‑то дополнительные «суточные» или иную компенсацию питания сверх этой надбавки работодатель не обязан.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс РФ определяет вахтовый метод как особую форму организации труда, когда работа выполняется вдали от места постоянного проживания и ежедневное возвращение домой невозможно. Такой порядок применяют при значительном удалении объектов или в районах с особыми природными условиями, где требуется временное проживание работников на вахтовых объектах.

Для таких работников законодатель устанавливает специальную гарантию: вместо командировочных суточных им полагается надбавка за вахтовый метод работы. В части 1 статьи 302 ТК РФ прямо указано, что эта надбавка выплачивается за каждый календарный день пребывания на вахте и за фактические дни нахождения в пути к месту работы и обратно. По разъяснению специалистов, именно эта надбавка служит компенсацией дополнительных расходов, связанных с проживанием вне дома, включая расходы на питание, поэтому отдельные суточные или дополнительные выплаты на питание законом не предусмотрены.

Трудовой кодекс РФ, статья 302, часть 1: лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Вывод: суточные заменяет вахтовая надбавка

Таким образом, при вахтовом методе работы работник не получает обычные суточные, вместо них работодатель обязан выплачивать надбавку за вахтовый метод за все дни вахты и время в пути, а отдельная дополнительная компенсация питания сверх этой надбавки законом не требуется.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли дать учебный отпуск по скану справки‑вызова?
• Можно ли делать сменный график по неделям и знакомить с ним работников еженедельно?
• Скрывает ли инспекция труда личность работника при жалобе на работодателя?
• Могут ли лишить премии по новым правилам, если работника с ними не ознакомили?
• Как проверить расчёт компенсации за отпуск на севере?