Оплачивается ли день медосмотра и вводного инструктажа до начала работы?

Содержание

Вопрос: оплата дня медосмотра и инструктажа

Оплачивать ли первый день работы, если работник проходил этот день медосмотр и вводный инструктаж.

Ответ: зарплата с первого рабочего дня

Ответ Онлайнинспекции: работник имеет право на получение заработной платы, начиная с даты начала работы, указанной в трудовом договоре как первый рабочий день, то есть с момента фактического выполнения трудовой функции. Проведение предварительного медосмотра и вводного инструктажа до начала работы не изменяет этого момента. Вместе с тем вводный инструктаж по охране труда работодатель вправе провести именно в день заключения трудового договора, ещё до того, как работник приступит к исполнению своих должностных обязанностей. Таким образом, дата заключения трудового договора может совпадать с датой проведения вводного инструктажа, а выплата заработной платы гарантируется с установленной в договоре даты начала работы.

Правовое обоснование позиции

Статья 68 ТК РФ устанавливает, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить будущего работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными актами, связанными с трудовой деятельностью. Это означает, что часть процедур, связанных с приёмом на работу, по закону проводится ещё до начала фактического выполнения трудовой функции.

Правила, утверждённые постановлением Правительства РФ № 2464, прямо предусматривают, что вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых обязанностей всеми впервые принимаемыми работниками, а также иными лицами, участвующими в производственной деятельности организации. В ответе делается вывод, что день, когда человек только проходит такие подготовительные процедуры (медосмотр, вводный инструктаж) и ещё не приступил к работе по своей должности, относится к этапу оформления и подготовки, а не к периоду исполнения трудовой функции. Поэтому гарантированное право на заработную плату связывается именно с датой начала работы, указанной в трудовом договоре как первый рабочий день.

Правила по охране труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, пункт 10: вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работников, командированных в организацию (подразделение организации), лиц, проходящих производственную практику) (п. 10 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464).

Вывод: зарплата с фактического начала работы

Таким образом, медосмотр и вводный инструктаж могут проводиться в день заключения трудового договора, и дата договора может являться датой вводного инструктажа, но гарантированное право работника на заработную плату возникает с даты начала работы, указанной в договоре как первый рабочий день.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

в>

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли иностранцу с российской рабочей визой одновременно работать удалённо на зарубежную компанию?
• Может ли работодатель не взять на работу из‑за отказа установить приложение?
• Можно ли закрепить в договоре аванс не менее 80% оклада?
• Нужно ли выдавать новые СИЗ после ученического договора?
• Как оформить оплачиваемую практику для гражданина Китая и нужна ли регистрация?
• Может ли школа заставить учителя уйти в отпуск или уволиться из‑за «отсутствия работы»?