Срочно
Меняются требования к сайтам аккредитованных ИТ-компаний 
Важно
Самозанятые смогут получать больничные: закон принят в первом чтении 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, обязаны ли выдать копию приказа об увольнении автоматически и может ли это считаться нарушением закона, если работник копию не запрашивал.
Навигация
Вопрос
Работнику не выдали приказ об увольнении — просто не ознакомили с ним и не вручили копию. Является ли это нарушением работодателя?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если вы не запрашивали (письменно) приказ об увольнении, его невыдача автоматически не считается нарушением — работодатель обязан ознакомить вас под роспись с приказом о прекращении трудового договора и выдать копию приказа только по вашему письменному заявлению (ст. 84.1 ТК РФ). Если вы не обратились с таким заявлением, работодатель не обязан выдавать копию приказа по собственной инициативе, но обязан ознакомить с самим приказом и произвести полный расчёт, а также выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Если вы письменно запросите копию приказа — работодатель обязан выдать заверенную копию не позднее 3 рабочих дней.
Правовое обоснование позиции
Часть 1-4 статьи 84.1 ТК РФ определяет процедуру прекращения трудового договора: оформление приказа, ознакомление работника под роспись, выдача копии по требованию работника в течение 3 дней. Отсутствие автоматической выдачи копии без запроса не нарушает закон.
Трудовой кодекс РФ, статья 84.1: с приказом о прекращении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись и по письменному заявлению выдать копию в течение 3 рабочих дней.
Вывод
Таким образом, невыдача приказа об увольнении без письменного запроса работника не считается нарушением — при необходимости запросите копию письменно, и работодатель обязан ее предоставить.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Что происходит после испытательного срока — может ли работодатель отказать и как уволиться самому?
- Должна ли начисляться вредная доплата врачу за дежурство на дому при вредном классе условий?
- Законно ли принудительное установление неполного рабочего дня на вахте без уведомления?
- Какой режим работы и основные гарантии предусмотрены для беременных женщин?
- Можно ли установить испытательный срок после приёма сотрудника на работу?
- Можно ли принять инвалидa 2 группы на работу сторожем, если он признан нетрудоспособным ВТЭК в 1999 году?
