9 385

Отпускные: стимулирующая или компенсационная выплата?

Размер шрифта:

Отпускные — это денежные средства, которые сотрудник получает за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Какую же природу имеют эти выплаты, являются ли отпускные выплатами стимулирующего характера или они относятся к компенсационным надбавкам? Разберемся подробнее в этом вопросе.

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

  1. Компенсационные выплаты — это надбавки за работу в особых условиях.
  2. Стимулирующие доплаты мотивируют работников за отличную работу и достижения.
  3. Отпускные — это деньги, которые работодатель платит работнику за каждый день отпуска.
  4. Отпускные не считаются ни компенсацией, ни стимулом.
  5. Дополнительные выплаты к отпуску могут быть, если это закреплено в документах компании.

Что такое компенсационные выплаты

Выплаты компенсационного характера — это дополнительные надбавки, которые выплачиваются работодателем своим сотрудникам за труд в особых условиях.

Компенсационные, как и стимулирующие доплаты, являются составной частью заработной платы (абзац 1 ст. 129 ТК РФ).

Размер, виды и порядок начисления компенсационных надбавок устанавливаются самостоятельно работодателем внутренними документами организации, в том числе коллективным договором.

Трудовой кодекс полного перечня видов доплат компенсационного характера не содержит, но в отношении федеральных бюджетных и казенных учреждений перечень надбавок компенсационного характера закреплен в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822.

Надбавки компенсационного характера выплачиваются:

  • за работу в тяжелых условиях, в том числе связанных с риском для жизни и здоровья работника;
  • при работе в северных районах страны;
  • за работу ночью, сверхурочно, за совмещение должностей;
  • при работе с информацией государственной важности;
  • и др.
ВАЖНО!
Необходимо отличать надбавки компенсационного характера от компенсаций, выплачиваемых сотруднику за расходы, понесенные им при выполнении трудовых обязанностей. Компенсации, в отличие от доплат компенсационного характера, не входят в заработную плату и выплачиваются разово. К ним относятся компенсации за командировки, за нарушение сроков выдачи трудовой книжки при увольнении, за расходы на пользование транспортом в служебных поездках и др. (ст. 165 ТК РФ).

Что такое стимулирующие выплаты

Стимулирующие платежи предназначены для мотивации сотрудников на достижение высоких результатов в работе, и выплачиваются, в том числе, за успешное выполнение трудовых обязанностей.

Начисляются эти доплаты и надбавки в следующих случаях:

  • за высокие результаты в работе;
  • за непрерывный стаж работы в организации;
  • за квалификационную категорию, имеющуюся у сотрудника;
  • за качество выполняемой работы;
  • в других случаях.

Кроме того, к стимулирующим доплатам относятся премии и материальная помощь для нуждающихся в ней сотрудников.

Установление стимулирующих выплат наиболее распространено в бюджетных организациях. Стимулирующие выплаты составляют большую часть заработной платы бюджетников, зарплата которых в большинстве случаев состоит из минимального оклада + надбавки и премии стимулирующего характера.

Организация самостоятельно решает, какие надбавки стимулирующего характера и на каких условиях предоставляются сотрудникам. Размер и порядок их предоставления фиксируются в ЛНА и коллективном договоре.

Вам будет полезно узнать: как индексируются отпускные при повышении зарплаты

Посмотреть, из каких выплат состоит заработная плата, возможно в расчетном листе, форма которого утверждается приказом руководителя.

Предлагаем пример оформления приказа об утверждении формы расчетного листа.

Образец приказа об утверждении формы расчетного листа

Пример оформления приказа об утверждении формы расчетного листа

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как работнику проверить расчет отпускных. Используйте эти инструкции бесплатно.

Получить бесплатный доступ к материалам КонсультантПлюс

К компенсационным или стимулирующим выплатам относятся отпускные

Обязанность работодателя предоставить работнику ежегодный отпуск и оплатить его установлена законом (ст. 114, 115 ТК РФ).

Отпускные представляют собой гарантированные выплаты каждому работнику за каждый день нахождения его в отпуске.

Расчет отпускных осуществляется, исходя из среднего дневного заработка сотрудника.

Отпускные не относятся ни к стимулирующим, ни к компенсационным доплатам.

Но помимо отпускных, работодатель в коллективном договоре или, например, в положении об отпусках правомочен предусмотреть дополнительные выплаты к отпуску.

Чаще всего такие доплаты называются материальной помощью и относятся к выплатам стимулирующего характера.

Например, если в организации коллективным договором предусмотрена материальная помощь работнику к отпуску в размере одного оклада, то при уходе в отпуск сотрудник получит отпускные + материальную помощь в размере одного оклада.

Таким образом, отпускные положены всем сотрудникам, уходящим в ежегодный оплачиваемый отпуск, а дополнительные доплаты, помимо отпускных, выплачиваются только в случае, если они установлены внутренними документами компании.

Отпускные перечисляются на основании приказа о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительный приказ о начислении отпускных не требуется.

Читайте также: все про стимулирующие надбавки и выплаты работникам
Оставить комментарий Распечатать
Кондрахина Виктория Юрисконсульт

В 2005 году закончила Государственную Классическую Академию, по специальности "Юриспруденция". Стаж работы юристом 19 лет. С 2015 г. работаю в бюджетном учреждении, веду гражданские дела, дела об административных правонарушениях, земельные спор