Простой при сдельной оплате труда: как оплачивается

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Простой — это временная остановка работы, которая может произойти по разным причинам.
2. Если в этом виноват работодатель, то платят не меньше 2/3 от средней зарплаты.
3. Когда причина не зависит ни от кого, выплачивается не меньше 2/3 от тарифной ставки.
4. Если виноват работник, то простой не оплачивается.
5. Для компенсации простоя оформляют приказ, а размер выплат зависит от местных правил.

Порядок и правила оплаты простоя сдельщикам

Простой, или временная приостановка работы, возникает в трех ситуациях:

1. По вине работодателя. Например, компания занимается изготовлением индивидуальной мебели, у них один распиловочный центр, который сломался, деталь придет только через 2 недели. Аналогичного оборудования в компании нет.
2. По не зависящим от работодателя или работника причинам. Например, прорвало трубы и ночью затопило весь цех или произошло иное чрезвычайное происшествие.
3. По вине работника. Например, наладчик неправильно установил расходную запасную часть на станок и произвел запуск станка, что категорически запрещено инструкцией. Станок вышел из строя на 2 дня. Аналогичного станка нет, и работа цеха приостановлена.

Для информации: что такое простой

В таблице показано, как оплачивается простой при сделке (ст. 157 ТК РФ):

Подробнее: как оплачивается простой по вине работодателя

Сотрудник, по чьей вине произошла остановка рабочего процесса, обязан уведомить об этом руководство. Обязательная письменная форма сообщения не установлена, но по правилам компании работник вправе написать докладную записку. Исключение — забастовки, в связи с которыми возник вынужденный простой.

Руководитель издает приказ о продолжительности времени простоя и порядке оплаты труда при сдельной, окладной или иной системе.

Образец приказа о простое

Подробнее: как оформить приказ об объявлении простоя

По истечении времени простоя (например, устранение поломки оборудования) составляется акт об окончании простоя. Он подписывается председателем комиссии и его членами. Включите в акт следующие данные:

• номер, дату, место составления;
• зафиксируйте время начала и окончания простоя;
• выделите виновных лиц при их наличии, по чьей вине образовалась сложившаяся ситуация (организации, работника или по иным причинам);
• произведите расчет потерь, оплаты труда сдельщика за это время, страховых взносов;
• проставьте итоговую денежную сумму и подпишите акт.

Есть несколько вариантов расчета:

Вариант 1

Берется месячная норма выработки и сдельная расценка за одно изделие. Часовая ставка сдельщика равна: месячная норма * сдельную расценку / количество рабочих часов в месяце простоя.

Подробнее: как рассчитывать норму выработки при сдельной оплате труда

Вариант 2

Если у сдельщика нет окладной части, то расчет произведите из тарифной (часовой) ставки, согласно его разряду (или иным условиям), и умножьте ее на 2/3 и на количество часов простоя.

Как рассчитать размер оплаты простоя сдельщикам

Рассмотрим ситуацию с оплатой простоя при сдельной системе оплаты труда на конкретном примере.

В компании ООО «NashGlavbuh.org» произошел сбой в работе из-за задержки поставки фурнитуры, что привело к остановке работы комплектовщиков. Поскольку отсутствовали необходимые детали, сотрудники не могли выполнять обязанности. Для работницы сборочного участка, чья почасовая ставка составляет 250 рублей, зафиксирован восьмичасовой простой. Администрация предприятия выпустила приказ о выплате компенсации за время простоя в размере двух третей от часовой тарифной ставки.

Как считать:

1. 250 * 8 = 2000 рублей — обычная зарплата сдельщика.
2. 2000 * 2/3 = 1333,33 — сдельная зарплата при простое.

Что указать в приказе:

«В связи с простоем 28.03.2025 с 09:00 до 17:00 (8 часов) по вине работодателя (задержка поставки фурнитуры) сотруднице сборочного участка Пэпэтэшиной П.П. начисляется компенсация в размере 1333,33 рубля (2/3 от тарифной ставки 250 рублей/час)».

Как отразить время простоя в табеле:

• по вине организации — «РП» или «31»;
• по вине сотрудника — «ВП» или «33»;
• по независящим причинам — «НП» или «32».

Какими проводками отразить начисление оплаты времени простоя сдельщику:

Дебет 20 (если производственный работник) Кредит 70 — 1333,33 рубля.

Дебет 70 Кредит 68 — 173 рубля (удержан НДФЛ, вычетов у работницы нет, 1333,33 * 13 % = 173).

Дебет 70 Кредит 51 — 1160,33 рубля выплачено сдельщице П.П. Пэпэтэшиной за время простоя.

Может пригодиться: как отразить оплату простоя в 1С:ЗУП

Часто задаваемые вопросы по теме