Срочно
Меняются требования к сайтам аккредитованных ИТ-компаний 
Важно
Самозанятые смогут получать больничные: закон принят в первом чтении 
Судя по многочисленным вакансиям, которые публикуются на разных ресурсах, многие рекрутеры статью 3 Трудового кодекса Российской Федерации не то, что не читали, а о ней даже и не слышали.
Данная статья указывает нам, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от:
- пола (только мужчин);
- расы, цвета кожи (лица европейской внешности);
- национальности (только русские);
- языка (только англоговорящие);
- происхождения (родом из Китая);
- имущественного, семейного, социального и должностного положения (без детей, незамужних, с автомобилем);
- возраста (смотрим на картинку с вакансией);
- места жительства (жители Москвы и МО);
- отношения к религии (только мусульмане);
- убеждений (только вегетарианцы);
- принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам;
- других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются:
- свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом;
- либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите;
- либо установлены настоящим Кодексом;
- или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Дискриминационным может быть не только описание вакансии.
Является дискриминацией и условие локального нормативного акта о том, что доплата к пособию по уходу за ребенком положена только работницам. Такая формулировка ущемляет права мужчин-работников, на что и указал суд и обязал организацию выплатить доплату к пособию.
Ещё один пример дискриминации — условие о том, что выплаты за стаж работы предусмотрены только по основному месту работы и основной занимаемой должности.
В качестве информации для ресурсов, публикующих вакансии:
В соответствии со статьей 13.11.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, влечет наложение административного штрафа:
- на граждан — от пятисот до одной тысячи рублей;
- на должностных лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей;
- на юридических лиц — от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
И это за каждую вакансию, в которой есть признак дискриминации. К дискриминации мы еще вернемся. А пока двигаемся дальше.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:
