342

Мифы про «учебные отппуска»

Размер шрифта:

В преддверии начала учебного года несколько мифов про «учебные отпуска». Хоть такого понятия в Трудовом кодексе РФ нет, но будем использовать популярное в народе название.

Навигация

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Миф 1

Встречается среди сотрудников: работодатель должен предоставлять «учебные отпуска» всем, кто получает образование.

Нет у работодателя такой обязанности. Для предоставления работодателем учебного отпуска должны быть соблюдены условия:

  • получение образования соответствующего уровня (общее, среднее или высшее профессиональное, аспирантура) впервые;
  • наличие у образовательной организации госаккредитации по соответствующей образовательной программе (реестр можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки);
  • успешное освоение образовательной программы (отсутствие задолженности за предыдущий курс/семестр), подтверждающееся справкой-вызовом.

Основание для предоставления учебного отпуска при соблюдении указанных условий — справка-вызов из образовательного учреждения.

Со справкой работодатели, как правило, запрашивают и заявление с просьбой об учебном отпуске. Заявление не является обязательным документом.

Миф 2

Гарантии и компенсации в связи с обучением предоставляются и совместителям.

Нет. Гарантии, связанные с обучением, предоставляются только по основному месту работы (287 ТК РФ).

На работе по совместительству можно обратиться с копией справки-вызова и заявлением с просьбой об отпуске без сохранения. Если работодатель согласен, то оформляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.

Миф 3

Существует мнение, что справку-вызов нужно предоставлять за две недели до начала сессии.

Нет. Сроки представления справки-вызова не установлены, поэтому сотрудник может представить её в любое время, хоть накануне учебного отпуска. Но рекомендуется проявлять лояльность к компании и уведомлять заранее.

Существуют правила предоставления отпуска для лиц, допущенных к соисканию учёной степени (Постановление Правительства РФ от 05.05.2014 № 409). Соискатель учёной степени должен в письменной форме уведомить о намерении реализовать своё право на отпуск не позднее чем за год до предполагаемой даты начала учебного отпуска.

Если сотрудник получает образование в двух местах, то учебный отпуск предоставляется только в связи с получением образования в одной из организаций (по выбору сотрудника).

Может, вам ещё встречались мифы, связанные с «учебными отпусками»?

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Правовые документы

Статья 287 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.