Срочно
Меняются требования к сайтам аккредитованных ИТ-компаний 
Важно
Самозанятые смогут получать больничные: закон принят в первом чтении 
На прошлой неделе обратился работодатель ИП посмотреть трудовой договор с дистанционным сотрудником. Местность осуществления трудовой функции район Крайнего Севера. А в разделе оплаты указан только оклад. Оказывается, он районный коэффициент и северную надбавку в оклад «зашил», то есть указал общую сумму к начислению.
Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».
Аккуратно поговорили с сотрудником, оказался вменяемый, оплошность работодателя исправили.
А есть случаи, когда сотрудники нелояльны. И потребуют на оклад в трудовом договоре докрутить районный коэффициент и северную надбавку.
Если сотрудник работает в местности с особыми климатическими условиями, то в трудовом договоре нужно отдельно отразить оклад, отдельно районный коэффициент, отдельно северную надбавку. И особые климатические условия, как мы уже разбирали, — это не только холодные регионы.
Обоснование — статья 57 ТК РФ:
«…Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: …условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или ОКЛАДА (должностного оклада) работника, доплаты, НАДБАВКИ и поощрительные выплаты);…»
Корректной будет формулировка:
«За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается заработная плата в размере 90 000 (девяносто тысяч) рублей 00 копеек в месяц, которая включает:
- оклад 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей;
- районный коэффициент в размере 1,3;
- северную надбавку в размере 50%».
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:
- Приближается нерабочий праздничный день 4 ноября
- Новые судебные споры из-за должностной инструкции и зарплате
- Как часто проводить индексацию зарплаты?
- Судебный спор об увольнении по причине неудовлетворительного прохождения испытания
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
