Важно
Самозанятые смогут получать больничные: закон принят в первом чтении 
Сегодня о важности выдачи расчётных листков.
Споры по оплате труда занимают в судах лидирующюю позицию.
И зачастую работодатель несет большие финасовые риски так как не выдает расчётные листки сотрудникам.
Расчетный листок — первый важный защитный рубеж. В соответствии со статьей 136 ТК РФ работодатель обязан ежемесячно уведомлять персонал о составе заработной платы.
Если расчетные листки выдавются в компании регулярно, то можно доказать, что сотрудник получал полную информацию и пропустил срок обращения в суд. А если не выдаются, то у сотрудника возникает шанс взыскать долг хоть за 10 лет.
Как и произошло в истории со сверхурочными инвалида, который отсудил почти 1,5 миллиона рублей. Было бы меньше, если бы работодатель выдавал расчётные листки.
Есть сроки исковой давности. Если работодатель сможет доказать, что сотрудник был в курсе начислений, то можно ограничить его требования последним годом работы.
Лучше всего, конечно, корректно начислять зарплату. Но если косяк со стороны работодателя есть, то договориться о выплате долга будет самым разумным решением. Либо заключить мировое соглашение в процессе суда.
Суды тянутся долго, а значит увеличивается и сумма, которую работодатель становится должен сотруднику.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:
