Важно
Самозанятые смогут получать больничные: закон принят в первом чтении 
Рассмотрим сегодня типичные нарушения в сфере охраны труда, исходя из данных статистики Роструда и судебной практики.
Навигация
Отсутствие обучения и проверки знаний по охране труда
Нарушение встречается как в отношении руководителей, так и рядовых сотрудников. Обязанность обучить руководителя в учебном центре предусмотрена статьей 212 ТК РФ. Такое обучение должен пройти не только директор, но и все руководители подразделений. Частенько не проводят обучение и в отношении рядовых сотрудников. Хотя это обучение не требует финансовых затрат. При отсутствии документов о проверке знаний компания штрафуется, а руководитель им сотрудники могут быть отстранены от работы (статья 76 ТК РФ).
Отсутствие спецоценки условий труда
Отдельные работодатели в целях экономии не проводят СОУТ. Хотя это вложение делается один раз в пять лет. Но ещё есть компании, которые не проводит спецоценку по незнанию. Это компании с офисным персоналом. Спецоценке подлежат все рабочие места, кроме дистанционных и надомников.
Отсутствие медосмотров там, где они необходимы
Чтобы понять, а нужен ли медосмотр вашим сотрудникам нужно изучить Приказ Минздравсоцразвития от 28 января 2021 г. N 29н.
Отсутствие спецодежды и средств индивидуальной защиты
Это нарушение распространено в производственных компаниях. Причины нарушения две: экономия и незнание. Работодатель обязан приобретать за счет собственных средств и обеспечивать персонал средствами индивидуальной защиты. Например, согласно Приказу Минтруда России от 09.12.2014 № 997н в спецодежде должны быть и водитель, и дворник, и сторож, и уборщица. Однако частенько в отношении этих должностей СИЗы не выдаются. Выдачу СИЗ нужно обязательно отмечать в личной карточке учета выдачи.
Нарушение режима труда и отдыха
Грешат этим нарушением транспортные и логистические компании. Когда происходит несчастный случай на производстве, то инспектор всегда смотрит табель учёта рабочего времени.
Сокрытие несчастного случая
В соответствии со статьей 227 ТК РФ несчастные случаи подлежат расследованию. Порой компании просят сотрудника сказать в больнице, что, к примеру, он упал дома или на улице. Сотрудники соглашаются, а перелом оказывается серьезным и требуется длительнее лечение. Сотрудник узнает, что при несчастном случае на производстве предусмотрены различные гарантии, и обращается на работодателя с жалобой в инспекцию труда о том, что несчастный случай не расследовали. Этот случай будет квалифицироваться как факт сокрытия.
Отсутствие компенсаций за вредные условия труда
Если условия труда вредные/опасные, то работодатель должен предоставлять сотрудникам компенсации:
- дополнительную оплату;
- сокращенный рабочий день;
- дополнительный отпуск.
Сотрудники могут обратиться в суд и взыскать с работодателя компенсацию + проценты за несвоевременную выплату + компенсацию морального вреда.
Отсутствие специалиста по охране труда
Должность специалиста по охране труда вводится в компании при количестве сотрудников свыше 50 (статья 217 ТК РФ). Если компания небольшая, то можно принять сотрудника по совместительству на неполную занятость.
Отсутствие инструкции и инструктажей по охране труда
Отдельные компании до сих пор не разрабатывают инструкции по охране труда, и соответственно, не проводят инструктажи по охране труда, нарушая статью 212 ТК РФ.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:
