319

Видеонаблюдение  нарушает права на личную жизнь сотрудников?

Размер шрифта:

Сотрудник обратился в суд с иском на работодателя в связи с установкой видеонаблюдения.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Сотрудник обратился в суд с иском на работодателя в связи с установкой видеонаблюдения.

Однако суд пояснил, что доводы сотрудника о нарушении работодателем его права на личную жизнь и охрану персональных данных несостоятельны.

Видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных сотрудника и не подпадает под действие главы 14 ТК РФ «Защита персональных данных работника».

Само по себе получение изображения работника не является способом сбора персональных (биометрических данных), так как не использовалось непосредственно для определения личности. При этом каких-либо доказательств сбора, обработки, использования и распространения персональных данных истца в период ведения видеонаблюдения представлено не было.

Документ: Апелляционное определение Ростовского областного суда от 24 октября 2024 г. по делу N 33-17477/2024

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.