Срочно
Меняются требования к сайтам аккредитованных ИТ-компаний 
Важно
Самозанятые смогут получать больничные: закон принят в первом чтении 
Согласно действующему законодательству, каждый работодатель обязан вести учет своих сотрудников, подлежащих военной службе, а также обеспечивать условия для их своевременного уведомления о призыве.
А это значит:
- актуализировать данные о военнообязанных;
- регулярно взаимодействовать с военкоматами (и не только удаленно, но и ездить лично);
- оформлять соответствующую документацию.
Зачастую кадровому специалисту заниматься этим некогда, других кадровых задач достаточно, да и многие не берутся так как знаний не хватает.
И вот компании сидят без воинского учета и думают «да когда ещё о нас узнают».
«Обрадую». Знают уже обо всех кто не ведёт (спасибо налоговым органам), руки разве пока не доходят до всех. Но это дело времени.
Нарушение в части воинского учета может привести к административной ответственности для работодателя в виде штрафных санкций.
Если Ваша компания ещё не ведет воинский учёт и нет специалиста в штате, желающего взяться за это направление, то есть решение — выбрать аутсорс этой процедуры.
Специалисты с многолетним опытом ведения воинского учета помогут Вашей компании избежать нежелательных правовых последствий и наладят воинский учёт. Вместо Вас будут взаимодействовать с военными комиссариатами.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:
