Что делать, если работник отлучается ради работы по совместительству в основное рабочее время?

Навигация

Вопрос

Работник работает на полную ставку в организации, но при этом устраивается к другому работодателю и выполняет работу по совместительству в то время, когда обязан находиться на основной работе (приходит позже или уходит раньше). Какими действиями и нормативными актами можно регулировать ситуацию и напомнить работнику об обязательствах по режиму основной работы?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работник обязан соблюдать установленный трудовой распорядок и выполнять свои обязанности в полном объёме, независимо от наличия подработки по совместительству. Работа по совместительству допустима только во вне рабочего времени по основному месту (ст. 282 ТК РФ). За опоздания, самовольный уход или иные нарушения присутствия на основном рабочем месте работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия (замечание, выговор, увольнение по соответствующей статье). До применения дисциплинарных мер работнику можно объявить устное или письменное предупреждение, напомнив, что совместительство не освобождает от соблюдения дисциплины на основной работе. Если нарушения повторяются, возможно документальное оформление взыскания по ст. 192 ТК РФ.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 21 ТК РФ обязывает работника исполнять трудовые обязанности добросовестно и соблюдать внутренний распорядок, а статья 192 ТК РФ позволяет за нарушения применять дисциплинарные взыскания. Статья 282 ТК РФ прямо указывает, что работа по совместительству возможна только в свободное от основной работы время, а не в ущерб трудовому графику у основного работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статья 282: совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Вывод

Таким образом, работодатель вправе требовать строгого выполнения рабочего режима, предупреждать и привлекать к дисциплинарной ответственности, если сотрудник отсутствует на основной работе из-за совместительства. Достаточно напомнить о нормативной базе (ТК РФ, локальные акты, трудовой договор).

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Имеет ли право работодатель отказать в учебном отпуске магистранту-дипломированному специалисту?
• Входит ли участие в городском семинаре педагога в рабочее время?
• Может ли работодатель заставить сдавать биометрию для прохода на работу?
• Можно ли поручить сотруднику работу по должности, которой нет в штатном расписании?
• Есть ли основания для жалобы на дискриминацию в оплате труда по национальному признаку?
• Могут ли отказать в трудоустройстве несовершеннолетнему из-за прописки в другом регионе?