Что делать работодателю, если работник с инвалидностью не хочет выполнять ИПР?

Навигация

Вопрос

Педагогу установлен статус инвалида 1 группы, в ИПР содержится противопоказание по эмоциональным нагрузкам. В СОУТ данные об эмоциональных нагрузках не зафиксированы. Может ли сотрудник отказаться от ИПР и продолжать работать без изменений, какие обязательства остаются у работодателя, как поступить, если работник не отказался от ИПР и какие документы подтверждают уровень эмоциональной нагрузки?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работник вправе не сообщать работодателю о наличии инвалидности и отказаться от любого элемента или всей ИПР. В случае отказа от ИПР работодатель снимает с себя обязанность предоставления особых гарантий или условий для инвалида. Если же работник не отказывается от ИПР и существует медицинское заключение, рекомендующее перевод, но работник отказывается от перевода либо подходящей для него работы у работодателя нет, трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Уровень эмоциональной нагрузки на рабочем месте официально устанавливается Минтрудом, и за разъяснениями по оценке этого показателя необходимо обращаться туда.

Правовое обоснование позиции

Согласно ст. 11 Федерального закона № 181-ФЗ, ИПР носит рекомендательный характер и инвалид может отказаться от неё полностью или частично. При этом отказ освобождает работодателя от ответственности по предоставлению гарантий. Если согласно ИПР и медицинскому заключению требуется перевод, при невозможности его осуществления трудовой договор прекращается (ст. 77 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ, статья 77, пункт 8: основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого по медицинскому заключению, или отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Вывод

Таким образом, работник с инвалидностью вправе отказаться от ИПР и продолжать трудиться на прежних условиях, снимая с работодателя ряд обязанностей. При наличии медицинских противопоказаний и невозможности обеспечить нужные условия, трудовой договор подлежит прекращению по закону.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли специалист по охране труда школы проходить психиатрическое освидетельствование?
• Можно ли предоставить отпуск работнику с приостановленным договором из-за мобилизации?
• Как правильно оформить увольнение работника на испытательном сроке?
• Нужно ли проводить внеплановую спецоценку условий труда при микротравме работника?
• Должны ли предлагать врачу должность по квалификации при переводе на легкий труд?
• Нужно ли возвращать отпускные при увольнении раньше шести месяцев работы?