Должен ли работник посещать собрания после смены и может ли быть наказан за отказ?

Навигация

Вопрос

Медицинский работник спрашивает: должен ли он после завершения официальной рабочей смены присутствовать на линейках (собраниях), и может ли работодатель наложить взыскание за отказ от посещения этих мероприятий?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: после окончания своей рабочей смены работник не обязан посещать собрания или линейки, если такие мероприятия не входят в круг его трудовых обязанностей, не учтены в графике работы и не согласованы письменно как сверхурочная работа. Привлекать к посещению собраний сверх смены работодатель может только с письменного согласия работника (за исключением особых, чрезвычайных ситуаций, предусмотренных законом). Применение дисциплинарных взысканий за отказ участвовать в линейке после рабочей смены — неправомерно.

Правовое обоснование позиции

В соответствии со статьёй 99 ТК РФ работа сверх установленного рабочего времени относится к сверхурочной и допускается только с письменного согласия работника (за исключением узкоограниченных ситуаций). Вне этих оснований медицинская организация не вправе требовать выполнять какую-либо работу вне графика. Дисциплинарное взыскание по ст. 192 ТК РФ допускается лишь за неисполнение трудовых обязанностей — участие в линейке после смены такой обязанностью не является.

Трудовой кодекс РФ, статья 99: привлечение к работе сверхурочно возможно только с письменного согласия работника и за пределами установленного рабочего времени — только в случаях, прямо определённых законом или по согласованию сторон.

Вывод

Таким образом, если проведение собрания приходится на время после окончания смены и вы не выразили согласие на сверхурочную работу, обязанность присутствовать отсутствует — взыскание применяться не может.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли отказаться от электронного документооборота по желанию работника?
• Обязаны ли давать полный выходной перед отпуском при сменной работе?
• Как должен поступить работодатель, если ИПРА инвалида требует работы в «обычных условиях», а на рабочем месте вредность 3.1?
• Может ли работодатель заставить делать взносы на благотворительность под угрозой депремирования?
• Можно ли наказать работника за поездку в другой город во время больничного?
• Может ли работодатель вычитать из зарплаты сумму за «упущенную выгоду» из-за оскорбления гостей?