Должен ли работодатель оплачивать работу в выходной исходя из всей зарплаты, а не только оклада?

Навигация

Вопрос: оплата выходного только от оклада

Работник по просьбе работодателя выходит на работу в выходные дни. Работодатель начисляет за такие смены повышенную оплату, но рассчитывает её только исходя из должностного оклада, не принимая во внимание премии, надбавки и другие составляющие заработной платы. Возникает вопрос, правомерно ли считать оплату за работу в выходной день только от окладной части, а не от всей суммы заработка.

Ответ: в расчет включают все выплаты

Ответ Онлайнинспекции: оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не может рассчитываться только исходя из оклада. Работодатель обязан учитывать при повышенной оплате все элементы заработной платы работника: тарифную (окладную) часть, районные коэффициенты, процентные надбавки, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (премии, доплаты и т.п.). Такое понимание статьи 153 ТК РФ сформулировано Конституционным Судом РФ в Постановлении от 28.06.2018 № 26‑П и распространяется на всех работодателей и работников. Следовательно, практика, когда двойная или иная повышенная оплата выходных дней рассчитывается только от оклада без учета других составляющих заработка, противоречит трудовому законодательству.

Правовое обоснование позиции

В части 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата работника включает не только «голый» оклад или тарифную ставку, но и компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за особые условия труда, климатические особенности и т.п.), а также стимулирующие выплаты (премии, поощрительные надбавки и другие аналогичные выплаты). Всё это в совокупности образует заработную плату работника.

Части 1 и 2 статьи 153 ТК РФ закрепляют, что работа в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате не менее чем в двойном размере: по двойным сдельным расценкам — для сдельщиков, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки — для работников с тарифными ставками, и с доплатой не менее дневной (часовой) части оклада сверх оклада — для работников на окладах, с учетом того, укладывается ли работа в месячную норму рабочего времени или превышает её.

Конкретный размер повышенной оплаты может быть закреплён в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре, но такие правила не могут ухудшать гарантии, установленные Трудовым кодексом. Кроме того, часть 3 статьи 153 ТК РФ требует оплачивать в повышенном размере фактически отработанные в выходной или праздничный день часы.

Конституционный Суд РФ в Постановлении от 28.06.2018 № 26‑П разъяснил, что при оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни нельзя ограничиваться только окладной частью, если система оплаты труда работника включает компенсационные и стимулирующие выплаты. Суд указал, что иное толкование приводило бы к необоснованному снижению вознаграждения за труд по сравнению с обычным рабочим днём и нарушало бы принцип справедливой оплаты труда. Поэтому при расчёте повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день работодатель должен исходить из всей заработной платы, включая все предусмотренные системой оплаты труда доплаты, надбавки и премии.

Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26‑П, пункт 3.5: первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Вывод: оплата выходных от всей зарплаты

Таким образом, при оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель обязан исходить из полной заработной платы работника, включая оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, а не ограничиваться только окладной частью.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли при гибком графике установить обеденный перерыв более двух часов?
• Может ли работодатель требовать ИПРА и уволить за отказ её предоставить?
• Как оформить выговор за отсутствие более четырёх часов?
• Может ли школа в одностороннем порядке убрать стимулирующую надбавку за месяц?
• Может ли работодатель требовать работы в отпуске при ненормированном дне?