Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, в каких случаях работа в праздничные дни при скользящем графике и суммированном учете рабочего времени оплачивается в одинарном или двойном размере.
Навигация
Вопрос
Работники, работающие по скользящему графику 2/2 и на условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в один год, интересуются, в каких ситуациях работа в праздничные дни будет оплачиваться в одинарном размере, а когда в двойном.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работа в праздничные дни всегда должна оплачиваться в двойном размере. Однако, если работник решает воспользоваться правом на другой день отдыха вместо повышенной оплаты, тогда работа в праздничные дни оплачивается в одинарном размере, а за день отдыха оплата не предусмотрена.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, если сотрудник не выбрал компенсацию в виде дополнительного дня отдыха. Возможность предоставления такого дня отдыха должна быть согласована, и в таком случае праздничная работа оплачивается по одинарной ставке. Конкретные условия компенсации могут быть определены локальными нормативными актами, трудовым договором или коллективным договором.
Трудовой кодекс РФ, статья 153: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, за исключением случаев, когда предоставляется день отдыха вместо увеличенной оплаты.
Вывод
Таким образом, если работник выбирает день отдыха вместо удвоенной оплаты, работа в праздничные дни оплачивается одинарно. В противном случае она должна быть оплачена по двойным ставкам.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайн инспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли сотрудник подписать согласие на КЭДО только УНЭПом?
- Могут ли уволить беременную женщину в связи с сокращением?
- Как оформить доплату за ведение воинского учета кадровому работнику?
- Как защитить права беременной женщины, если изменили должностные обязанности?
- Входит ли командировка в расчет рабочего времени для переработки?
- За сколько дней подать заявление на отпуск без сохранения зарплаты?
